【開源節流】--> "開源" & "節流"

 
2013/11/17 機構、生產、設計類 職業薪水(1111人力銀行資料)
 
網頁設計

■ 網際網路的世代現象

在網際網路產業裡，經驗沒有長期價值。

 

最會賺錢的科技公司
資料發佈日期: 2005/01/23
看準、切入、卡位，就最賺！
撰文－熊毅晰
2004年6月 e天下雜誌

09年女性什麼職業熱門？這十類最賺錢

多倫多資訊港 http://www.torontoservice.com  2008-11-6 3:29:00 鳳凰網 
【多倫多資訊港】時光流轉，又是年末。不少職場女性在總結的同時又開始蠢蠢欲動，謀划著來年的打算。讓很多人頭疼的是，市場變化萬千，究竟該跳向何方，轉向何方？面對即將到來新的一年，哪些行業是人氣旺盛的“潛力股”？日前，通過對各行業多職種的市場需求、行業動態、社會地位、職業幸福指數等進行了綜合分析，為廣大職場人士推出2008中國十大職場女性熱門職業，供大家結合自身的特點進行參考。
玩具設計師
職業介紹：玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、制作等工作.包括：繪制創意草圖，設計功能模塊，繪制設計圖，編制生產工藝流程等等。
適合人群：除了這樣的專業人才外，工業設計與美術設計方面的也較容易進入這個行業。此外，智慧玩具、光電玩具對電子技術人才、機械和電器專業人才青睞有加，模具設計或是材料成型及控制工程類的都是玩具設計師所需要具備的。
發展前景：隨著人民生活水平的提高，人們精神文明方面的消費水平也隨之增加。天津科技大學在全國首個開設了這項專業，2005年第一屆畢業生被用人單位搶購一空，一些設計人才也紛紛投向這個領域。
家居設計師
職業介紹：家庭用品的藝術設計師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設計師手下的完美作品。她們的靈感能夠將“家”裝飾得更加繽紛多彩。
適合人群：擁有藝術設計功底的專業人士。當然，如果自身對家居生活情有獨鐘，並且願意在細節上花功夫，可以通過自己的努力來嘗試這個職業。
發展前景：房地產的高速發展，使人們在擁有了自己獨立的空間后，也希望能有別具一格的室內環境。人們在滿足了自身的生活基本需要后，更加注重了生存以外的精神享受。例如：沙發不僅要耐用、舒服，更要美觀、優雅。
HR管理
職業介紹：主要職能是對企業內部的人才篩選、培訓，以及平時的行政事物的處理。這是一個強調實戰經驗的職位，但是若有長遠發展，需要具備較廣的人脈，懂得職業規划的知識與技能。
適合人群：這個職位大都被女性占據，不僅說明女性更具有親和力、細心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。
發展前景：隨著競爭的加劇，許多 中小企業(行情 股吧)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬於起步晚，發展快的行業。年輕人若從事這項行業，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。
職業規划師
職業介紹：為社會求職者擇業、就業和用人單位擇優招用人才提供咨詢、指導及幫助。相關業務範圍除勞動保障系統外，還涉及人才市場、資訊咨詢、職業介紹機構、學校、企業等諸多部門。
適合人群：人力資源管理專業人才，此外管理、統計學、應用心理學如果能夠輔修資訊類專業，將來也有機會進入這一行業。
發展前景：截止到今年初，全國大約有50家職業咨詢機構，2000多個就業指導中心，1.8萬個職業介紹所，10萬名從事就業服務的人員。其中，已取得職業規划師資格的不足500人，取得職業指導師資格的只有1萬人左右，高級職業指導師不足400人。由上海緊缺人才培訓工程推出的《職業規划崗位資格認證》培訓正在讓年輕的職業規划咨詢行業朝著規範化、專業化的方向邁進。薪酬前景：咨詢服務行業的月薪3年以上經驗的一般5-8000元。而那些有行業經驗、專業背景知識的人，月薪可達萬元以上。
瑜珈教練
職業介紹： 瑜珈起源於印度，通過內在氣息調整、身體任性的調節、達到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動作、氣息要領之后，能夠引導其他人。
適合人群：練習瑜珈的時間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、並且有很好健身習慣的女性。
發展前景： 現代人健身觀念的轉變，各種大大小小的健身場所如雨后春筍般開遍各個角落。瑜珈會館在前幾年還是新興產業，但現在無論怎樣的健身場所都會有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場前景廣闊。
小語種導游
職業介紹：隨著中國大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國古老文明的神祕及現代科技的發展。英語，已經不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才。她們的月薪不會低於5000元。
適合人群：擁有多門語言技能職場人士，可以嘗試進入導游的領域；或者負責國外游客的旅游從業者，可以再多學習一門小語種的語言。相對於后者而言，還是前者更有優勢。
發展前景：即將到來的2008年的奧運會，以及2010年的世博，強大的社會需求為小語種人才展開了另一個舞台。除了導游，她們還可以成為奧運會的專門人才。
調香師
職業介紹：使用香料及輔料，進行香精或香水配方設計和調配。女性對香料有一種與生俱來的欣賞水平，對於這個職業再適合不過。
適合人群：一名優秀的調香師，不僅應具有精湛的技術，更應具有較高的藝術修養。用科學的方法來充分展現調香人員的創造力和鑒賞力，是調香人員在工作中應遵循的基本點。
發展前景：如今，香精已經廣泛應用於食品、化妝品、醫葯、環保、紡織等數百種產品中。從消費趨勢來看，人們對該職業的需求越來越大。目前，我國從事香料香精生產的企業近千家，調香人員約5萬人左右，需求量也以每年15%的速度遞增。
動漫繪圖師
職業介紹：運用動畫專業的技巧和方法，獨立進行動畫方面的繪制工作。
適合人群：一些美術專業的學生，在輔修了電腦技術之后，也具備了做動漫繪圖師的資格。尤其是那些從小就喜歡看漫畫的朋友，這個職業的確是她們實現夢想的一個出口。
發展前景：我國的原創動畫作品不多，動畫繪制員更多地是為國外動畫公司代工手繪，如果動畫專業的學生能夠加強原創意識培養，其施展天地將會大大拓展。
公共營養師
職業介紹：對由於膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營養師可以利用專業的醫學知識，幫助人們調整消費結構，投資營養、獲得高標準的生活和生命質量已經成為消費潮流。
適合人群：愛好中醫，對食療比較有研究者。不過若是對美食喜好研究也比較適合，畢竟這是一份與“吃”息息相關的職業。
發展前景：聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚；公共營養師成為國家新職業，為從業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8千元左右，企業營養顧問年費4萬元左右，營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。
親子教育教師
職業介紹：親子教育是一種雙向的教育。它是通過對父母的培訓和提昇而達到的對親子關係的調適，從而更好地促進兒童身心健康、和諧地發展。
適合人群：從事過幼兒教育者，或者已經當了媽媽的女性，因為她們更加懂得如何愛護和關心孩子。將學習到的國外先進理論與中國實情完美相結合。
發展前景：親子教育在我國剛剛起步，但有關親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網站，北京、上海等大城市的一些社區還有專門的親子教育輔導員深入千家萬戶作指導。近幾年，各種各樣的親子教育機構如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質不斷提高和完善，並幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動、平等的態度和孩子溝通、互動，既有助於改善親子關係，增進親情，更有助於嬰幼兒健康成長和發展。
職場瞬息萬變，新的變化隨時都可能出現，所以，最重要的還是在了解市場大勢的同時做好自己的職業規划，尋求最適合自己的工作。雖然我們在此作出了十大熱門職業的預測，但職業規划專家特別提醒各位職業人，職業本身的火爆程度只能作為個人職業選擇或未來職業準備的參考，切不可作為職業選擇的主要依據。職業，適合的才是最好的。
來自:http://www.torontoservice.com/index_readnews_ads.asp?id=266654&address=3240

正崴精密工業股份有限公司
(E)手機工業設計工程師(土城) (需求人數：1 人)
1.1年以上工作經驗,具手機外觀設計相關經驗者佳
2.面試需準備相關作品集
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轉：新鮮人黃金五年－如何做好職涯規劃 2007/05/28 12:25新鮮人黃金五年－如何做好職涯規劃 --------------------------------------------------------------------------------有個故事是這樣說的：天神與花園裡的花兒約定，在某一個晚上，要請它們綻放出最美的容顏，來彰顯大自然的神奇力量。其中有一朵藍色小花特別受到天神的眷顧，允許它選擇任何一種想要的面貌。籃色小花得到了特權，卻顯得十分煩惱，它覺得每個顏色、姿態都很好看：小野菊有天真活潑的氣質，但深度略嫌不足；曇花有美妙的姿態和香氣，但似乎太短暫了…好像沒有任何一種完美的面貌，能搭配那個獨一無二的日子。就這樣，日子一天天過去，藍色小花始終無法抉擇，直到最後，在百花齊放的那天晚上，它竟然枯萎了。 職場有各種可能性等待你去發掘，但太多的選擇往往讓我們迷失了自我。盲目跟著市場潮流走，未必是職場生存的最佳法則；但完全不考慮市場的需求，遭遇的處境也同樣危險。因此，新鮮人工作的前五年—黃金五年，是找尋自己定位、累積經驗，以及不斷加強自己能力的最佳時機。 要做好職涯規劃，必須掌握兩大原則：「知己」與「知彼」。「知己」指的是了解自己，知道自己的興趣、長處，以及對自我的期許。「知彼」指的是認知大環境，知道目前市場上的供需狀況，自己的專業在哪裡可以獲得發揮空間。新鮮人尤其需要謹慎的踏出職涯的第一步，因為每一步都將成為未來工作的基石。首先，新鮮人要如何了解自己？這個問題只有你能找到解答，可以在平時多觀察自己：什麼時候感到最滿足、最有成就感，希望十年後的未來從事什麼樣的工作？不斷的問自己問題，將想到的答案紀錄下來；同時，善用科學工具(如：104生涯興趣量表…等)客觀評估自己的職業性向，幫助自己找出適合的方向。再來，主動上網或閱讀報章雜誌，蒐集市場、產業相關資訊，了解目前的大環境狀況，並多方比較各項職務的工作內容，不同產業、企業求才的條件與個人特點的異同，以找出最適合的工作。 一般而言，新鮮人從事的職務都是公司中較為基礎的工作，因此，很多人常常因為某公司福利比較好，或者是薪水比較高而去選擇該工作，殊不知工作是要陪伴你度過三四十年生涯的一部份，應該著重於長期的價值而非短期的收入。因此，多接觸、瞭解各種職務、產業，從中選擇自己有興趣、有能力、有前途和自己認為能勝任的工作，通常發揮的空間比較大，也比較容易獲得滿足。104「薪資對策報告」，除了提供職務的市場薪資狀況，更提供和你相同畢業科系的高薪者從事的職務類別及平均薪資；另外，還提供你選擇的職務多數人轉職前十名的列表，讓你知道別人可能選擇的職涯道路。雖然你只是個新鮮人，但藉由轉職職務所表現出來的各種可能性，能夠讓你更清楚的看見未來的路，在資料充足的環境下做正確的判斷。 每個人的人生，其實都是一連串的抉擇，選取你心目中最適合的工作，捨棄不適合的工作，這個過程將是你需要不斷面對的課題。但在設定目標前，記得不斷詢問自己，這是我要的人生嗎？這是我想過的生活嗎？工作佔人生很重要的一部份，因此，千萬不能隨性而為，最好經過謹慎的思考再做決定。 設定好職涯目標後，還要做好兩件事，才能算是成功的掌握自己的黃金五年。1.將職涯目標拆解為幾個階段性目標：例如--想要當上研發主管，必須具備比別人強的專業能力、技術，以及溝通、管理能力。自己的工作是否能夠提供你足夠的專業養成，或者需要花額外的時間到外面去學習？這些階段性目標需要多少時間、要如何達成？必須將目標化成具體的階段性步驟，才有達成的可能性。2.定期考核目標，並且掌握主控權：知易行難，是大家都知道的道理，尤其是工作之後，很多事情都不在自己掌握之中，要趕上公司的進度就已經是很大的考驗了，遑論執行自己的目標，甚至定期考核？在這裡要提醒大家：沒有自我考核就沒辦法確切知道計劃是否需要修正、目標是否有問題，這個功夫是絕對不能省的。 新鮮人在黃金五年時，若能善用訂定職涯目標的方式，努力充實某些方面的能力，等到比你想像中更好的機會來臨時，才有實力從更高的角度做決策，找到可以充分發揮自己長處的工作，從職場中脫穎而出。 職涯是彈性、可以變動的。你呢？ 準備好迎接自己的黃金五年了嗎？ <<文章來源：104競爭力大師(http://master.104.com.tw/)>>

轉：生涯規劃~規劃生涯方向與生活方式 2007/06/25 10:46生涯規劃~規劃生涯方向與生活方式
生涯規劃、性向、條件與價值觀念等，規劃自己的生涯目標與生活方式，
並能再既定的理想中分別擬定近程、中程與遠程的目標。完整版/分頁版生涯規劃的重點
如下：
1. 知覺：
發覺生涯發展困境，即對目前的生涯或工作有所不滿，或是不愉快。
2. 自我評估：
重新檢討自我的工作態度、價值觀等。
3. 探索：
善用各種資料，做出不同的抉擇，去除不合意的，對於合意的選項加以比較。
4. 統整：
權衡各項相關因素，如人、事、物、時間、空間限制等，重新評估自我的理念。
5. 投入：
選擇確定後，努力嘗試，以追求目標的達成。
6. 付諸實現：
克服困難，排除障礙。
7. 再評估檢討：
對於生涯的改變、決定，思考是否符合當初所期望的。
生涯規劃簡單說，就是面對未來的歲月，做好構思與有所安排。針對未來所預期的目標，配合時間的先後，加以有效處理。成功的生涯規劃應是自我的期許加上突破困境的信心與行動。救國團李鍾桂主任指出，凡事只要有所準備、規劃、設計、進行，就可以按部就班照自己預定的計劃去推動。因此，一個人對自己的一生做了很好的計劃、周詳的考量，決定好自我奮鬥的目標與方向，即為生涯規劃。
生涯規劃是個人透過自我、機會、限制、選擇與對結果的了解，以確立與生活有關的目標，並且根據個人在工作、教育與發展方面具備的經驗，已規劃具體步驟，達成生涯的目標。就個人而言，有了生涯規劃，便有了努力、奮鬥的目標，不在猶豫徬徨，不再迷失自我，不再消極頹廢，使生命有了意義，生活有了重心，變被動為主動，化消極為積極，積極進取以求自我的成長與實現。<生涯規劃的影響>
1.做自我想做的事，喜歡自我所做的事；過自我想過的生活，喜歡自我所過的生活。
2.生涯規劃是一種生活型態、生命意義的選擇。
3.生涯規劃是一種自我肯定、自我成長、自我實現的手段。
4.生涯規劃是一個不斷探索自我與探索工作，抉擇並學習，以投入工作世界的工作。
*生涯規劃應用---協助目標與組織內機會的撮合
生涯規劃，為個人據以訂定生涯目標，及找出達到目標的手段，其重點在於協助個人目標內的機會，達成更好的撮合，且應強調提供心理上的成功。在整個生涯歷程中，因為年齡及成長階段、環境等的不同，所扮演的角色及所擔負的任務也是有所改變。因此，在擬定生涯計畫時，必須審慎而周到的考慮到每個階段的需要。
生涯包含著學習、發展、知覺、角色認知、探索、教育、工作、敬業等內涵。生涯規劃則是個人從內在、外在找到自我學習、生活工作上的平衡點，選擇一種生活方式，把學習、工作與生活理想結合在一起。
孔子的「三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳順，七十能從心所欲而不踰矩。」可說是生涯規劃的典範。<生涯規劃的影響>
由此可看出生涯規劃的三個要項：
1. 生涯的發展是一生連續不斷的過程。
2. 生涯包括了個人在家庭、學校、社會和工作、休閒等活動的經驗。
3. 生涯規劃是有目標性和階段性的。
*生涯規劃重點----要因應環境的變遷隨時調整設計
羅達賢指出，工作生涯的一個觀念、二個重點、三項行動如下：
一個觀念：天生我才必有用。
二個重點：知識即是力量；等待就是浪費
三項行動：勇於嘗試；盡心盡力做好每件事；學習他人的經驗。謝健全教授強調生涯規劃四個重點：
1. 試探：人生的歷程不斷在做試探。
2. 生涯準備：了解就業市場的情況與社會環境的改變與變遷。
3. 教育與訓練的強調：包含學校內外的教育與訓練。
4. 安置：依照自我的興趣、專長，進行適才適所的安置。<如何生涯規劃>
生涯規劃特性~獨特性、一生性、發展性與全面性
李鍾桂教授認為生涯規劃有下述特性：
1. 獨特性：人儘管會有雷同之處，但絕不會完全相同。因此，進行生涯規劃，無論是任何一個人，都有其獨特性，都有其專屬的生涯規劃，絕對不會與他人相同。
2. 一生性：
亦即從生到死一輩子的事情，具有終生的特性。如果今天作一個生涯規劃，明天又有另外的生涯規劃，就不能稱為生涯規劃，祇能算是計劃而已。
3. 發展性：
生涯規劃就學理而言，依年齡劃分以下四個階段：
(1.) 自我發現期：約在三十歲以下。
(2.) 自我培養期：約為三十至四十歲之間。
(3.) 自我實踐期：約為四十至五十之間。
(4.) 自我完成期：約為五十以上。
隨著早熟的傾向、資訊發達等因素，年齡層可能再往下降低。
4. 全面性：
係指所規劃的一生中包羅萬象，亦即對一個人生涯規劃所考慮的點、線、面極為廣泛，幾乎無所不包。
生涯規劃觀念~正確評估自我能力，長遠考慮未來<生涯規劃的影響>  
在進行生涯規劃之初，戚宜君認為應先建立基本的觀念：
1. 正確評估自我的能力：包括性向、才智、志趣、健康等狀況，均應正確的加以有效評估。
2. 全面認識所處的各種環境：舉凡時代發展趨勢、社會型態的演變、人際關係及自我所能掌控的資源等，均應全面的認識。
3. 確切的檢討過去：目的在於集結既有的優良條件，消除已往習慣上的缺點，期能去蕪存菁，以利再接再厲，開創嶄新的局面。
4. 堅決的匙握現在：亦即「往者已矣，來者可追」、「二鳥在林，不如一鳥在手」，不必追悼過去，也不用幻想未來，要能堅決把握現在，經由現在的辛勤耕耘，未來將獲得豐碩的成果。
5. 長遠的考慮未來：必須要眼光遠大，策劃要周詳，不可有因循苟且，或是得過且過的不負責心態，切記有{船到橋頭自然直}的僥倖想法。
生涯規劃步驟~謹慎自我分析、確定生活型態
任何成功者都是懂得規劃自我生涯的人，能仔細審慎的規劃符合自己能力、需要和理想的學習、工作、生活、家庭等。唯有夢得夠徹底，才可能真正實現夢想。<如何生涯規劃>生涯規劃的主要步驟如下：
1. 客觀謹慎地自我分析：包括個人的夢想為何？甚麼工作曾讓你有失敗的經驗或讓你極力的避免？那些地方應加強？需充實那方面的知識與技能，或加強自我訓練？
2. 個人的生活型態？居住地點？理財觀念？財物目標？休閒理念？婚姻觀念？家庭責任？等等。
3. 在紙上寫下具體而量化所能想到的目標：包括短程、中程、長程目標等。
4. 考慮自己以及家人所希望的生活方式。審視前面規劃的目標，是否能幫助個人達到所冀望的生活方式。<如何生涯規劃>
*青少年發展------了解興趣和能力，進行務實的職業選擇
青少年學生所面臨生涯發展的前提如下：
1. 進行務實的職業選擇。
2. 使早期的職業幻想變為可以實現的目標。
3. 根據家庭、社會、經濟等背景條件，評估可能的限制。
4. 獲取適當的教育或訓練。
5. 發展進入工作世界所需要的基本技能。
青少年屬於舒伯生涯發展階段中的試探（exploration）階段，其主要任務為在學校及各種工作環境中，進行自我觀念修正、角色試探、職業試探。主要重點為：
1. 認識並接受生涯選擇的需要，同時獲得有關的資料。
2. 了解興趣和能力，以及工作機會的關係。
3. 認清與能力和興趣相一致的工作域和階層。
4. 接受訓練與培養技能，方便於就業，或從事能實現興趣和能力的職業。
*生涯管理--------依照個人與組織的特性加以衡量
生涯管理始於生涯規劃。個人的生涯管理，需依照個人與組織的特性加以衡量，考量的要項如下：
1. 自我評估：知己知彼，百戰不怠。唯有了解自我，才能適切的訂定出所想達成的目標。自我評估的內涵，以個人的教育背景、個性、體能、專長、嗜好及價值觀最為重要；教育程度較高者，視野較廣；體能好者，可任重耐勞；擁有專長者，能發展特色等。價值觀與生涯目標的釐訂息息相關。如抱持「只問耕耘，不問收穫」的態度者，追逐名利之心較為淡薄，適合專業研究、社會工作職務；相對顧「為了收穫而努力耕耘者」，可能會勇往直前，將目標高懸。
2. 環境認知：生涯發展除了受限於自鄉的條件外，客觀的環境因素更是影響深遠。包括組織型態、組織氣候、競爭對手與機會等。
3. 時程安排：光易逝，人生苦短。為使生涯能依照計畫發展，在時間上必須有明確的階段分隔，不但有助於評估的實施９且有助於自我的策勵與反省。因此，如能順著組織與工作的特性，建立四至五個生涯發展階段，如同沿著階梯逐步攀爬，將較具體可行。<如何生涯規劃>
學者林幸台曾強調生涯發展三要素為「知己」、「知彼」、「抉擇與行動」，然而當我們經歷生涯的時候，往往不知道自己的需求與條件，甚至對外在的工作環境欠缺了解與認識，因此在抉擇上就常呈現過多的迷惑與徬徨，故而行動的力量也因此消滅甚至疲弱！
生涯規劃定義
顧名思義，生涯規劃是一個人盡可能的規劃未來生涯發展的歷程，考慮個人的智能、性向、價值，以及阻力、助力，做好事先安排，期望自能通得其所，而不是一顆擺錯位置的棋子。
至於「儘可能的規劃未來‧‧‧‧‧‧‧」的意義在於「盡人事，聽天命」。對於我們所能作到的，全力以赴；至於生命中諸多個人無法掌握的因子，例如颱風、地震、突如其來的天災人禍或等，我們只能以冷靜的心來因應、面對。
生涯規劃基本要素
生涯規劃的五大要素是：知己、知彼、抉擇、目標、行動。
知己是了解自己這個人，向內看，看自己的興趣、能力、價值觀、個性、性向，以及父母的管教態度、學校社會教育對個人產生的影響等。
探索外在的世界，包括行業的特性、所需的能力、就業管道、工作內容、工作發展前景、行職業的薪資待遇等。<生涯規劃的分類> 
便捷的生涯規劃方法
瞭解生涯規劃的基本要素〈知己、知彼、抉擇、目標、行動〉之後，我們會忍不住問：「什麼是生涯規劃的方法？」以下是便捷、常被廣泛使用的方法〈Wood，1990；朱湘吉，民80〉：
1. 自然發生法：最常見的情形是：學生在聯考後，填寫志願時，並未仔細考慮自己的性向、志趣，只要找到分數所能錄取的學校、科系，便草草的簽下了自己的一生。
2. 目前趨勢法：跟隨現在市場的趨勢，盲目的投入新興熱門行業，例如與日俱增的「股票族」。
3. 最少努力法：選擇最容易的科系技術，但祈求最好的結果。
4. 拜金主義法：選擇待遇最好的行業。
5. 刻板印象法：以性別、年齡、社會地位等刻板印象來選擇，例如女性較適合從事服務業。
6. 櫥窗遊走法：到各種工作場所走馬看花一番，在選擇最順眼的工作。
7. 假手他人法：由他人替自己決定和選擇。這些人包括：
A. 父母或家人：因為過去細微末節的事是由他們決定的。
B. 朋友或同僚：因為他們是你最好的朋友，不會害你的。
C. 老師、輔導教授或輔導員：因為他們是專家，應該有超人一等的見解。
D. 牧師、神父或神明：因為他們是最有智慧的人，能夠洞燭先機、鑑往知來。
E. 社會：因為自己是社會的一分子 ，必須覆行公民的責任，造福社會。<如何生涯規劃 >
這些便捷的生涯規劃方法缺點如下：
1. 優點是省時省力、不用花費太多的心神'在短時間內的效率很好。以比喻來說，類似速食麵，又快又簡單，還可以暫時填飽肚子。
2. 缺點是無法根據個人的能力、特性做長遠的規劃。速食麵可以暫時止飢，但是營養似乎不足。以自然發生法為例，進入分數能錄取分發的學校、科系，短暫解決煩惱，但是在完全沒有考慮自已性向、能力、個性與就業條件等因素之下，將來所面對的生涯風險就比較高。
因此，任何的生涯規劃法如果能將生涯規劃基本要素納入考慮，並且參考 下面將討論的生涯規劃模式，將使風險降到最低。
生涯不合理念：船到橋頭自然直：這世界的變化太快，生涯規劃只是一時 的流行很多事情既然無法預測，再規劃也只是枉然。
事實：生涯規劃不是在談一加一等於二，三年做課長，五年做襄理，十年做經理，十五年做副總，二十年做總經理的歷程。生涯規劃是腳踏現在〈二十世紀〉，放眼未來〈二十一世紀〉瞭解未來的趨勢脈動，尋求生命中可能適合自己的路。以台灣而言，過去是「學歷時代」──學歷高，薪水就高，社會地位也就水漲船高；但是未來的趨勢是「執照時代」透過具公信力的途徑，取得社會上認可的執照，才是絕佳的保障。一張熱門的執照往往比一張博士學歷的文憑還值錢。
生涯合理信念：在多變詭譎的世界，走一步算一步的心態可以讓自己心安；如果能加上自己積極的態度，跟上時代國際化的腳步，對自己是最佳的保障。
範例：「我完全不需要規劃生涯？」
生涯不合理信念：生涯規劃是屬於想成功的人，我只想平凡過一生，用不著規劃。
事實：生涯規劃的方法有很多，規劃的目的也不是設法讓每個人當某某企業的董事長或總經理，充其量只是讓人們找到自己的舞台，盡興地演出。
所以不分男女老幼，小至販夫走卒，大至商業名人、政界領袖，甚至家庭主婦、在校學生等，都可以規劃自己生涯（羅文基，民81）。舉例來說：翠芳是企研所一年級的學生，在修完生涯規劃課程後，她說。「以前我總是不願想得太多，總認為未來是未知數，日子過得渾渾噩噩的，沒有目標。而今，驚覺時間飛逝，已沒有多少可磋跎，更要正視自己，尋找出適合自己的道路，不要讓將來留白。」
生涯合理信念：生涯規劃的目的是突破障礙、激發潛能、自我實現。我可以實現當作家的夢，就如同我可以實現當導遊的夢。生涯規劃是不分貴賤的，是屬於每一個踏實的人。<為何生涯規劃>
*生涯規劃技巧------------充實生能力
進行生涯規劃，注重的技巧如下：
對於進行有決定的了解與發展。
培養本身能夠以自我了解為基礎，並對未來可能從事的職業進行相關資訊蒐集的能力。
整合及評估相關生涯資訊的能力。
了解當地就業市場狀況，並能以以上所具備的能力為基礎，從是最合適職業的選擇。
工作上的調適及生涯拓展，亦即藉由新的學習機會而使得個人的生涯獲利。
經由生涯規劃技巧，以充實下述生涯能力：
一、工作能力：為從事相關工作時最基本的能力，如計算能力、注重安全能力等。
二、可轉移能力：如規劃、分析、授權、面談、甄選人才、觀察、簡報、文字表達等能力，是每種工作都需要的能力。
三、自後理能力：如節制、適應性、自信心、守時、情緒管理、誠懇等。
*生涯規劃過程-----------自我評估、生涯探索、職業安置
隨著生活型態、工作內函與就業市場結構的改變，人們的生涯發展模式產生如下的變化：
兩段式：屬於傳統式，例如，先求學然後再工作，先成家再立業。
交替式：求學後工作一段期間，再進修求學，然後再工作的交替罣式。有如三明治。
融合式：因於生活的壓力，放下工作再求學已經不敷需求，於是一邊工作，一邊求學進修。
一般而言，生涯規劃的主要過程如下：
自我評估：為對自我人格特質、性向、能力、興趣及以往種種經驗的了解與評價。
生涯探索（career exploration）：係以自我評估的結果為基礎，而運用有系統的方式從事各種生涯資訊的探索，並從中篩選與自我生涯發展最重要的訊息。
職業安（placement）：統合分析自我評估及生涯探索的結果，而進行選擇最適合自後藉職業工作角色。<生規劃的分類> 
*生涯規劃要素---------首應釐清生涯發展的觀念
影響生涯規劃的因素很多，包括個人的能力、專業的知識技、人際關係、性向與興趣、重要的關係人物與外在的大環境等。重要的觀念是，知道自我能夠而且在意做什麼，有良好的內在與外來助力。等到合適的機會一到來，自然就能夠水到渠成。
生涯發展過程中，不能缺乏「良師益友」的協助，就如「鏡子」，需要自己誠懇、有實力、主動的找尋，讓他人願意幫助或是提醒自己。因為有許多的機會只有透過良師益友，才能點醒自己。
國人傳統價值觀，重視文憑，熱衷升學，追求功利心態，加上小家庭立，經濟生渚富裕，子女數減少，形成過度保護的現象，以致於個人在生涯發展方面，未能具有獨麼思考的能力，而混淆自我的價值觀。因此，在生涯發展的規劃方面，首應釐清發展的觀念，以避免不良影響。
*生涯規劃準備-------進修以奠基、工作以養成
生涯規劃的重點為：時時自我充實、充分準備，累積實力，方能截長補短。梁朝雲指出，可行的自我準備要項如下：
一、進修以奠基：應持續強化我們的專業知識與技能，可至各大專院校、企管顧問公司相關學會、社等，修習專業或一般的知識與技能如管理學、經濟學、電腦資訊、網路、組織發展、語文等，以奠定良好的基礎。
二、工作以養成：在學期間，盡量爭取校外工商業界實習的機會或參加專業訓練，以工作實務的經驗熟悉業界環境、溝通語言、組織經營及一般的處事原則與態度。籍由工作經驗的養成，累積自我的實力，強化知識與技能的增長。
三、閱讀以持續充實：經常閱讀國內外相關的報章雜誌，吸收最新的資訊、知識與技能，方能跟得上時代的進步。
四、參加專業社團以擴展：藉由參加專業學會與一般的社團，以擴展視野，並培養人際關係，耐心經營生涯。<如何生涯規劃>
*生涯規劃特質--------個人為生涯規劃的主宰者
李鍾桂教授指出，生涯規劃時應注意的特質：
1. 個人要成為生涯規劃的主宰者，八成由自己來決定自我的生涯規劃。
2. 自己要成為生命的主人，不要受到別人的影響，才能真正的規劃自我美好一生的藍圖。
3. 以真誠的服務作為生涯規劃的重心，使自我的生命更加充實、更光輝。服務是要戰戰兢兢地完成每一件事情。所謂「服務的人生觀，付出得愈多，回收也會愈多。」
4. 要想成功，最重要的是要在信心、要有希望。
簡言之，生涯規劃的特質如下：
1. 確認自我的生涯發展目標。
2. 了解自我的相關性向、興趣、經驗、技能、價值觀等。
3. 考慮各種可替換性的活動。
4. 選擇未來發展的優先次序。
5. 建立發展與執行的計畫。
*生涯規劃應用--------為人處事生涯定位
生涯規劃的效用如下：
1. 認清自我：認清自我是生涯發展的首要工作，千萬不能把自我的能力評估得過高或是過低，形成自大或自卑。應用誠懇的方法以衡量自我的能力，腳踏實地的按照能力以完成工作獲致成就。
2. 認真學習充實：例如念理三的人，畢業後參與工作，可先到國營的或大型的公司工作，期間約三、五年。因為大型公司的工作要求較高。學徒式的嚴格啟發訓練，對日後的工作態度有幫助。同時，在大型公司的工作內容較廣且深，有利於工作經驗的吸收。
3. 積極主動推銷自己 ：要能把握住各種機會各種機會及善用各種管道以推銷自我，使大家對你的能力有所了解，進而肯定你，而達成願意幫助你的希望。推銷自我的方法，如主動參加社團、約講會、座談會、發表文章、創新發明、力求績效表現等。
4. 為人處事生涯定位：約在三十五歲，可以遊走各家公司，以比較不同型態工作環境的差異，增加歷練；在三十五歲後，就應該對自我的生涯定位，確定未來的發展方向，而不能再任意更動工作了。
*生涯規劃效能--------滿懷信心受磨鍊
1. 不斷進修成長自我：在工作中，要能很快的悟出現實與理想之間，不能只拘泥於課本上的學識理論。念書求學只是手段而已，要能靈活自我的思路，除了工作上的專業知識與技能外，要涉獵其他方面的知識，如此的人才不會令人乏味。
2. 滿懷信心接受磨鍊：蔣經國先生說過：「最猛的風浪，淹沒不了一個有信心的人；最大的障礙，阻擋不了一個有勇氣的人；最逆的環境，因擾不了一個有抱負的人；最難的任務，壓抑不了一個有擔當的人；最苦的遭遇，阻止不了一個有力氣的人；最狠的敵人，打敗不了一個有決心的人。」充滿自信，面對挑戰。
3. 拓展人際關係累積經驗：人際關係與工作經驗要日積月累而來，而非一朝一夕所能成就。
4. 創造自已的重要性：對於大家都敬而遠之但又有其重要性的工作，全公司只有你會，公司不可沒有你，此凸顯自我的重要性。
5. 努力工作多元發展：個人的一生不只從事一項工作，生涯較美的規劃應是十五年的工作學習，再二十年的努力工作，另外的二十年，可以從事完全屬於自我想做的工作。<生涯規劃的影響>
*生涯規劃期許-----------「鐵不打不成鋼，玉不琢不成器。」每個人都要為自我的行為、生活負起完全的責任，才能掌握生涯的成功。這是個多元的社會，也是充滿機會與選擇的時代，每個人都希望能夠掌握自我的未來，其先決條件則是積極進行長期性、前瞻性、發展性的生涯規劃。
近年來，社會變遷的腳步加快，整個社會風尚、經濟結構、價值取向都產生巨大的變化。如果想在層出不窮的遽變中，平衡自我存在的空間，只有適度做好生涯規劃，以掌握人生方向。身處多元的社會，自己 一定要有所規劃，拿定主意，不要隨波逐流、人云亦云，否則痛苦了自己，也傷害了別人。
每個人的生命中，總要有些理想與方向，才知道生涯路該往何處去。生涯規劃是個人對自我過去成長的歷程進行檢視，並且預想未來的人生進度，有計畫的擬定工作、事業、家庭、人際關係、自我成長、實現等生活目標。生涯規劃常因個人理想的不同而有差異性，有的人可能較重視事業的發展，有的則執著於情感的追求。
*生涯規劃調適---成功的人絕對是努力勤奮的
隨著社會的多元化，在生涯規劃的過程中就有愈多不能掌握的因素，每個人固然要努力實踐自我的目的，但是因為社會外在的因素，或是其他無法掌握的力量，例如家人的病變、婚姻的挫折等，使您無法按照當初所規劃的生涯路發展，但是，人生並不會因此而沒有希望，或是找不到其他別的路可走。
生涯規劃不僅是事業、職業的追求，重要的是生活型態的選擇。透過生涯探索、澄清、計畫、執行，以使自我的差異與潛能激發出來，面對自我內在的特質、背景、需求、性格等，以設計一套適合於個人的生涯目標。例如：要做好老闆，就需不斷的吸收新知、強化經營、管理等專業知識與技能。
人生短暫，成功或失敗，不過是個人的感覺，就如同飲食的口味，各有不同，努力的人不一定會成功，但是成功的人絕對是努力而勤勞的。
*生涯規劃執行------以確保生涯發展的成功
生活計畫或生涯規劃的過程：
1. 搜集並分析資訊。
2. 選擇優先次序，敲定價值與目標。
3. 辨識並評估各種方案的可行性。
4. 規劃與決定行動步驟。
5. 努力達成目標，並適時修正目標。
6. 將結果與原訂目標比較。<如何生涯規劃 >
能面對現實審慎規劃，將有助於個人充滿希望與信心，並產生有目標、有優先順序的步調。近年來，由於終生教育的推廣與生涯發展理念的倡導，遂使個人的生涯發展受到相當的重視。對於青少年生涯發展的正確建立與選擇是迫不及待的，以增進執行能力，落實生涯規劃，了解自我的生涯發展狀況，使自己能在社會的多元變遷、科技日新月異的發展過程中，不斷的進步與成長，確保未來生涯發展的成功。資料來源：http://content.edu.tw/senior/house_work/yl_ld/content/04-1/what2.htm

轉:40歲前當上總經理 職涯攻頂學 2008/03/05 09:22

【主題學習】40歲前當上總經理 職涯攻頂學

　40歲總經理出線

過去，傳統產業當道的年代，要當上總經理得埋頭苦幹30年，才有機會。隨著產業轉型，現在企業需要的是具有國際觀、有創意、能外派、資訊接收快的領導人才，年輕世代升遷接班的時間因而縮短。但當機會來臨時，你做好準備了嗎？

總經理，直接向執行長或董事長負責，象徵著專業經理人的最高位階。掌握組織資源的分配，承擔績效盈虧的壓力，肩負指引團隊方向的責任。承擔此等大任，需要在職場歷練幾年？
在傳統製造業，可能需要30年；在科技業、零售業、金融業，可能只要15年。然而，即使隨著產業和人口結構的變遷，以及教育程度的提高，年輕世代升遷接班的時間縮短、速度變快；問題是，當機會來臨時，你做好準備了嗎？

35～40歲經理人最具接班潛力

根據104獵才顧問中心的統計，過去6年間，透過該公司轉職成功的1000位中高階主管中，68％低於40歲。年齡介於35～40歲之間的管理人才，已然成為最具潛力的總經理人選。

「這是一個趨勢，」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出，「40歲總經理」的出現，是時勢造英雄的結果。

在 美國，1946～1964年之間出生的戰後嬰兒潮，將陸續進入退休年齡，而這群現年43～61歲之間的工作者，正是如今企業管理階層的主力。《培養公司的 領導人才》（暫譯，Growing Your Company’s Leaders）一書指出，這群人一旦退休，企業將流失30％～50％的高階主管。

當50％的高階主管屆臨退休，就代表將有50％的年輕主管得以接班。

在台灣，也有類似的世代交替趨勢。1960年代經濟起飛時成立的傳統製造業，正面臨接班轉型期；1980年代成立的科技業與金融業，正處在海外擴張期；1990年代開始出頭的服務業與零售業，正值國內市場深耕期。

全球化的趨勢及商業環境的變幻莫測，促使企業和個人都必須重新界定或找尋新的核心能力，因此各產業都亟需變革，也都需才孔亟，因此年輕一輩出線的機會自然增多。就連過去主管平均年齡較高的傳產業，也因為開始經營品牌，或重視工業設計與技術研發，而大膽啟用年輕主管。

此 外，在台灣外商組織結構的改變，也為年輕總經理開啟了機會之門。根據陳玉芬的觀察，外司除了每個產品事業群，都有自己的總經理外（如台灣IBM除了台灣區 總經理外，還有7位事業群總經理），過去被視為支援性質的人力資源和財務部門主管，也因為角色逐漸被重視，而被賦予「總經理」的頭銜。

沒有過去的包袱，隨時可上手

除了年齡降低，總經理的特質，也與過去大不相同。

1980年代傳統產業當道時，技術、知識都要靠著老師傅傳承，埋頭苦幹30年，或許就有機會成為高階主管；但目前台灣各產業不是面臨轉型，就是正值擴張，需要的是國際化、有創意、能外派、資訊接收快的領導人才。
陳玉芬認為，現在35～40歲的經理人，在剛出社會前後，正好碰上網際網路興起的時代，早已適應於國際化和資訊化的環境；也因為年紀相對較輕，對於公司外 派到海外的家庭顧慮也較少；再加上科技進步與市場的快速擴張，他們並不太需要經驗傳承，隨時就可以接手。

而年輕，並不必然與經驗不足劃上等號。《執行長》（Chief Executive Office）雜誌在2007年調查發現，企業執行長的年齡，與他們的績表現毫無關係，粉碎了「年齡」「經驗」「績效」成正比的迷思。

《經理人》本期專訪了8位總經理，各來自不同產業，但都在40歲前坐上了專業經理人的最高位階。

1999年，39歲的馮南陽當上《財星》（Fortune）雜誌500大企業、美商金吉列（Gillette）首位台籍總經理；

2000年，35歲的台新銀行信用卡業務主管林坤正，透過主動提案，成為電子商務公司總經理；

2002年，金融經驗豐富的王嘉昇被派駐中國，成為優利系統（Unisys System）大中華區金融事業群總經理。

2004年，從沒換過工作的魏美玲，在38歲那年成為網通大廠友訊科技台灣區總經理；37歲的楊智雅，接任AIG友邦投顧總經理；台灣惠普（HP）個人系統事業群總經理由陳敬宏出任，他只有36歲；

2007年，39歲的朱幸兒，成為國內商用不動產業首位女總座；同年，統一超商流通次集團出現第一位女性總經理王文欣，39歲的她，也是集團中最年輕的總經理。

他們慎選工作、追求完美、不斷學習、解決問題、專注當下、改善缺點、持續準備，並且越挫越勇。8個成功的習慣，使他們在40歲前當上總經理，順利攻頂。

環境已經改變，優勢站在年輕人這一邊。趁早培養成功習慣，畫出你的攻頂地圖藍圖，他們做得到，你也有機會！
本文章由經理人月刊提供。撰文／陳芳毓
更精采內容請見下期週報或3月號經理人月刊

轉:創造你的職涯資本 2008/03/07 11:32

創造你的職涯資本

文章來源：Career 職場情報誌

　 　3月號《Career職場情報誌》封面故事主題「職涯資本」（Career Capital），援引會計學基本概念，提供讀者檢視自身職涯資本額一些簡單準則，更重要的是，讓所有上班族可以透過這次的職涯資本大體檢，重新進行資產 配置，選擇自我投資標的，締造職涯曲線另一個高峰。

　　經常有人問我，究竟擁有什麼條件或能力才可以為自己的職涯加分？大體而言，「職涯資本」多是無形資產，難以具體計數衡量，但對職涯發展產生的影響效果，可進一步區分成正、負兩種類型。

　 　首先，「正資產」排名第一位的是「態度」，我經常說：「態度，決定一個人的高度。」抱持正確的工作態度能讓你贏在起跑點，而且心甘情願做別人所不能為、 不想為的事情，我相信，沒有一家公司的老闆會討厭主動、積極的員工，也沒有一家企業不優先晉升認真負責的基層員工，因為「態度」是全心全力投入工作的根本 源頭，最能突顯一個人在組織中的獨特性。

　　另外，「正資產」還包括「熱情」。工作若沒有熱情驅使前進，容易倦勤，不可能持之 以恆、堅持到底。當一個人對工作充滿熱情，你會看見他雙眼炯炯有神，而且全身散發耀眼光芒，就像衝勁十足的戰馬，隨時蓄勢待發。唯有源源不絕灌注「熱 情」，才能從辛勤的工作中挖掘出樂趣和寶藏。

　　接下來是極可能變成沉重負債的「負資產」，其中負向力道最強勁的是「頻繁轉 職」，對一份工作無法產生定著，通常都是職涯危機的開始。我並非全盤否定轉換工作跑道這個人生選項，而是轉職率過高，將產生難以銜接的職涯斷層，核心專業 職能的累積也會大打折扣，甚至形成難以扭轉的刻板印象，讓外界自動為你貼上負面標籤。

　　最後，還有兩項遊走正負灰色地帶的資 產，分別是「學歷」和「性格特質」。我無法定論「學歷」是正資產還是負資產，因為取決於工作產業性質及需求，但可以肯定的是，高學歷與好工作之間不能直接 畫上等號。「性格特質」則是最特別的資產項目，基本上較難改變，所以在每個人職涯的資產負債表中可能有不同歸類，但是從瞭解自己的性格特質出發，找出適才 適所，絕對是創造職涯資本第一步。