【開源節流】--> "開源" & "節流"

 
投工作篇~
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第一步驟當然是填履歷,這是第一步,也是最重要的一步.
履歷不要亂填,學歷,經歷請老實填寫,現在混過去找到了一個工作,萬一出包弄丟就太划不來了.
裡面還有啥證照,認證,能寫盡量寫,哪怕你是去名不見經傳的單位受訓,通通寫.
當然,要寫跟你專長相關的,不要你應徵設計,然後說你受過3個月的廚藝跟野戰訓練....
薪資部分一般我會寫依公司制度,不過通常公司有找你去面試的話,他還是會問你期待薪資是多少.
如果你沒預設,那就寫依公司制度,
當然面議也可以,講實在話,對公司這沒甚麼差,因為大都到後面薪資還是會議一下,就是在公司制度下來議,
除非公司覺得非你不可,不然就算你超過制度額度來議,公司一樣有備用人選可以用.
104標準自傳格式還有自我分析這項,你是甚麼樣的人,面對客戶你是甚麼態度等等,有空就填一填,有填看起來比空著好
最重要的來了,自傳.
千千萬萬不要從家人寫到祖宗八代,這對公司沒有意義
也不要寫太多跟專長無關的事情.
自傳是公司要認識你的重要依據,主要是要知道你是不是適合這個工作.
你的個性當然可以在自傳中表達,但是不要太煽情,重點寫寫就可以,
我看過寫得活像交友網站似的.
也不要太有創意,寫奇怪的格式,語法,讓看的人還要想很久才搞懂你的意思.
自傳最基本的就是不要狗屁不通,不要錯字,文筆不用說要多好,但起嘛要順.
當然火星注音文這種,九成九應該馬上會進垃圾桶.
自傳寫你會的,你做過的,告訴公司你在哪方面有經驗,專長哪些,經歷哪些.會甚麼,懂甚麼.
就設計工作來說,不單是軟硬體,設計理念等設計這邊的東西,還包括你做事方法,態度,團隊合作等
對公司來說應該重點有兩點,一是你有沒有能力做這工作,二是你能不能適應這工作.
所以,你的自傳應該是說明為什麼你可以滿足這兩點.
不一定要按時間順序寫,倒述可~,以作品分類型寫也行,以專長分段也可以.
如果你是菜鳥,老實說,也應該是寫這些,只是有可能沒啥好寫的.
當然你也是可以把你的熱情跟學習寫進去,但是找工作...就是在社會上一件殘酷的事情,你有越多料,自然就比別人更多籌碼來找.
如果整篇都是熱情宣言,除非你寫到主管熱淚盈眶,否則最終還是會回到現實考量.(不過能寫到這種地步,還是找文學創作類的工作會比較適合吧...)
我看過mobile 01有人寫說,他是菜鳥,所以工作處處碰壁,公司都要有經驗的,難道菜鳥都沒有工作的權利嗎?
其實我想說的是,就算你是菜鳥,你一樣要跟別的菜鳥競爭呀!!!
小聯盟1A照樣要競爭,你剛畢業,就是要跟剛畢業的人競爭.
有人比你多幾個專長,他就容易被青睞.
最後,另一個重點,作品集
這算是決定你會不會被找去面試的關鍵,沒有作品集,講真的,那就不要找了.
作品集不要只有圖,加一點說明.
不要太花俏,能誠實表達你的作品就好.
說明不要用太虛無的形容詞,作品用文章做設計會讓人覺得很虛.
請準備兩種作品集,一種是完整版的,可放在網路上,或是網路磁碟,不然擺在自個電腦.
這是將來如果有被通知面試,可當場秀給主管看的.
或是有些公司會先要求看看你其他作品,就可以給他網址來看.
另一種是精簡版的,作品不要多,但是都重點作品,把它做成PDF檔,這是要隨履歷一起給對方公司的.
找自己有興趣的投履歷,這是比較妥當.
我的習慣會先看一下這家公司是做甚麼的,也會看看他的網站,看他的公司資料.產品,工作內容等,才決定要不要投這間.
有些有規模的公司會要求你到他官網人力資源那邊做登錄,大部分這些網站都有跟104做整合,可以直接把104的履歷內容轉過去.
然後再填一些剩餘的資料就可.
上面還會有應徵進度查詢,這點蠻好用的.
不過根據我的經驗,登入之後如果七-十天內沒通知你面試,大概就是沒有了.
工設工作長掛在網路上的大都那幾家,不是他們找不到人,基本上沒這麼缺,所以就一直掛在上面.有則用,不合則去.
所以如果放開放履歷3個月都沒消息,建議關閉一陣子,過個幾個月再開放會比較妥當.
因為不會用的,就是不會.隔一陣子再試試會比較好.

轉貼：有質感的履歷表讓你的身價上揚 2007/04/13 09:22 有質感的履歷表讓你的身價上揚  
 
履 歷表必須要能儘量將過往的表現數字化，惟有成果導向才能深入人心。「協調能力強」、「談判技巧好」，這樣的表現方式是無法感受到應徵者ａ和應徵者ｂ有何差 別的，到底有多好、有多強？直接由過去的工作經驗中提供實際例子才具有說服力。求職者不要先入為主的覺得「何必那麼大費周章，我之前也是隨便寫寫，還不是 也有面談通知」這個步驟其實遲早要面臨，在準備履歷表的階段就把它有系統的整理妥當，等到要面談時就不用再煩惱了。 just do it 很多履歷表所呈現的是職責內容，而非工作成果。職責內容並非完全不重要，但它絕不是你所要敘述的重點。請由以下例子比較二者之差異： 負責機台安裝、維護、除錯及提供相關售後服務；這是職責內容。
有效運用問題解決模式，將現場障礙排除能力由百分之二十三提昇至百分之五十五；客戶滿意度由前一年的百分之六十二昇高至百分之九十二；這是工作成果。
為了避免遺漏任何值得一提的成就，我們還是建議你： 拿出紙筆，先將想到的立刻寫下來，稍後再去修改、潤飾、或重新編排。
如果經驗豐富，尚可將這些成就分門別類；研發成就、行銷成就、管理能力.....等，讓閱讀者更是一目瞭然，易於捕捉重點。 這些不同的工作成果必須依重要性（或者符合應徵職務的相關性排列），你最想強調的成果自然排在第一位。求職者常說：我實在不知道該放些什麼？頭髮都 快抓掉了，也想不出一件值得提的成就，我做的都是些普通的事呀，更何況就算完成什麼「任務」，通常也是整個團隊協力完成的，我怎敢居功？ 這是求職者常常存在的盲點，你可以由以下幾個方向開始思索：
我曾經完成過哪些專案？
是否較原定時間提早完成？提早的原因在於.....
我曾經在哪些事情上節省了公司的資源？
較原定預算節省了多少支出？
節省了多少人力？
我曾經在哪些事情上增加了公司的營收？
我曾經為公司帶進一些新的技術、做法，並且因而使得（事情）獲得改善？
我的開發能力如何？
曾經開發新市場、新客戶，使得產品之市場佔有率提昇
曾經從無到有的設立...？
建立...制度？引進...技術？
曾經解決了哪些懸宕已久的問題？ 除了自己努力的「想」，你也可以假諸外求： 詢問了解你的友人、同事、長官。你也許自己太過謙虛不好意思居功，那麼他人的看法應該是比較客觀的。 求助於專業的生涯規劃諮詢顧問。請朋友推薦口碑優良的獵人頭公司，那裏的專業顧問也能提供你值得採納的意見。 多參考他人的履歷表。通常專門談論如何撰寫履歷表的書籍中都會提供一些範例，或者你周遭的朋友中，那些在求職路上一帆風順也願意分享經驗者。現在，你已洋洋灑灑的寫了三大頁的「成就」，可以稍稍喘一口氣，但是別停下來，因為尚未完工，潤飾、刪除，是另一項重大的工程。 1.所有形容的語句可否變成數據來表示？ 例1:
原文：能夠於極短的時間內完成一份內容可觀的企劃案。
修改後：能夠在三小時內製作完成一份長達二十頁的企劃案。 例2.
原文：曾服務於一家很大的公司擔任業務經理，並負責公司大部分的銷售業績。
修改後：曾服務於一家年營業額達五億美金的中型企業，負責囊括公司百分之八十五的銷售業績。 2.將空洞的敘述予以具體化 例1. 原文：具備不凡的領導能力及協調能力。 修改後：於擔任研發經理期間，成功的於半年內開發ｘ、ｙ、ｚ三項新產品，其中 ｘ、ｙ兩項已進入量產階段。 例2. 原文：具備很好的分析能力。 修改後：曾於ａｂｃ公司的投資個案中，及時偵查出財務報表中資金的異常流向，因而撤回原訂三億元的投資案，ａｂｃ公司於七個月後因為資金掏空案而宣告倒閉。 3.有一分證據說一分話 你是運用具體的實例、強而有力的文字及數字的呈現，讓看履歷表的人得以快速的留下鮮明深刻的印象，但是切勿為了誇耀自己的偉大而言過其實，用人主管 有很多種方式可以得知你所說的、所寫的有幾分真實性。求職者一旦被發現有任何欺偽的傾向，立刻就被判出局，更糟糕的是從此就會有一個壞記錄，如影隨形的跟 著你，聰明的人當然絕對不會去嘗試。 4.在文字表現中注入「你」的精神 如果你的態度積極進取，對於工作有強烈的責任感、樂於學習新知、具備卓越的人際關係及溝通表達能力...，這些可以由你的「成就」中看出一個輪廓 嗎？由於工作經歷及成就通常是履歷表最菁華的部分，也是最容易吸引閱讀者目光駐足之處，因此它必須有個性，讓用人主管能很快的下「要面談」的決定。 5.這些成就與企業理想中的人才一定要產生關聯 如果你知道這項任務是要去海外開設新據點，而你之前正好有「設立新事業處」、或「設立台中分公司」的經驗；或者公司正面臨轉型期，組織需要重新規劃、制度有待重新建置，而你之前也有「接手重整管理部、將組織扁平化」的實際執行經驗，對方自然會將你視作優先考慮人選。 有一些履歷表一看就是氣勢不凡，外觀專業、內容亦精采絕倫，就算應徵者開出年薪三百萬的條件，人事主管也同意「確實有那個價值」；相反的，有一些履 歷表一看就給人廉價、毫無特色的感覺，這些印象是誰造成的？要不要面談的決定權看起來是用人主管的決定，但其實求職者用不用心就是在此立見高下。你要準備 年薪多少的履歷表呢？ 出自 許書揚/胡儀全 合著 e世代跳槽高手 奧林出版社出版

轉貼：履歷/自傳格式 2007/04/13 09:24 履歷/自傳格式 履歷、自傳撰寫流程

轉貼：履歷表填寫的建議 2007/04/13 09:28 履歷表填寫的建議 近來由於國內網際網路的蓬勃發展以及電腦普及率急速提高，台灣的人才招募方式已經由傳統廣告刊登發展到網路徵才。而求職者該如何運用既定的網站格式履歷表，突顯個人的優勢與強化印象，就成為目前最重要的課題。 在傳統的徵才方式下，為吸引雇主注意，求職者常無所不用其極的以各式自製的履歷表表現自己，以求青睞。但由於網路徵才已逐漸成為現今求職求才的主要工具，在制式化的網站履歷表中，如何突顯自己的特殊才能與技能，將成為吸引雇主最重要的依據。  在此列出填寫履歷表應該注意事項，以供參考 1.個人履歷表是最重要的行銷工具：  履歷表是求職者首次接觸企業的工具，也是第一印象形成的重要因素。在個人尋求目標工作的過程中，如果一個理想的工作值得你去爭取，你的履歷表就值得好好去研究撰寫。  2.蒐集與查證必要資料，訂出履歷結構：  在履歷表格式上，社會新鮮人與擁有工作經驗者有些不同：

●社會新鮮人	●有工作經驗者
個人資料 Personal Information 個性優勢簡介 Strengths  學歷背景 Education  社團經驗 Experiences 榮譽 Honor  特殊技能與訓練 Skills/Training  參與過的活動 Activities 推薦人 Recommendation/Reference	個人資料 Personal Information  經驗及優勢簡介 Strengths 工作經驗 Experiences  特殊技能與訓練 Skills  榮譽 Honor 參與過的活動 Activities  學歷背景Education  參考主管 Reference

3.事先研究應徵公司的簡介與廣告以及工作內容，並檢視你的技能與經驗是否合乎企業雇主的需要：  瞭解欲尋求職位的企業文化，將自己在教育背景、經驗或技能各方面能吸引企業雇主的優勢突顯出來。並將自己尋求之職位與人事廣告上所列出的資格作一比對，看看哪些項目符合？哪些不符合？讓履歷上凸顯你自己的才能與技能符合此類工作的需求。 4.若資格不符，就該等待適合工作機會： 面對資格不符的職位，可以主動以電話或E-mail去詢問該職位需求之條件與要求，千萬不要抱著『試試看，說不一定有機會』的心態，以免造成企業雇主對你有不佳的第一印象。  5.強調個人的優點、成就與能力的細節： 仔細檢視自己的履歷表，看看自己在教育背景、社團或工作經驗、榮譽、技能與訓練課程以及參與的活動上，是否有值得一提且合乎企業需求的地方。千萬不要屈就於制式化的格式，而網站履歷表中的自傳部份就是發揮個人特色最佳的地方。 6.強化未來目標與生涯規畫： 對於企業雇主來說，找到一個好的員工，不僅是對該企業現在的工作有所幫助，甚至對企業未來發展，也要能盡一份心力。個人未來的生涯規畫與企業未來發展趨勢是否符合，也是企業雇主在求才時，非常重視的部份。許多雇主不僅重視應徵者的經歷，同樣也重視其生涯規畫與目標訂定。 7.運用表列式，以便快速、清楚地閱讀： 以點列式、表格、粗體字以及副標等方式，讓閱讀者快速且清楚地瞭解你的資料，同時也可展現你的組織能力 8.將主要部份製成表格。 履歷表的頁數以不超過兩頁為宜，所有項目需以時間發生先後的倒序列出，在敘述內容時，文字需精簡有力，主要的部份可以表格列出，如：工作經驗、專業認證 …等，讓雇主一目瞭然。  9.準備一頁具個人特色的求職信：  在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表示你對該企業某一職務有興趣，簡單介紹個人的學歷背景與工作經驗，並簡列生涯規畫重點。此舉將使雇主在瀏覽履歷表時，能立刻瞭解你，同時也突顯自己的優勢。 10.定期重新修正網站上履歷表，每年最少二次。 以確定在網路中的履歷表保持最新變動狀態。然而在現今網路履歷盛行的時代，隨時上網更新履歷以成為未來的趨勢。 將履歷掛在網上並不代表尋找新工作的企圖，而是將自己的生涯規畫，透過另一種新興工具，呈現出來。在這競爭激烈的時代中，為自己的未來，開創一個新的契機。

轉貼：面試如何漂亮行銷自己? 2007/04/13 09:34 面試如何漂亮行銷自己?
面試也是一種行銷術，只不過行銷的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印 象?只要掌握以下5個訣竅，保證讓你脫穎而出!
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轉貼：‧面試十大必考題 2007/04/13 09:37 ‧面試十大必考題
　　面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做一分析：

轉貼：掌握以下經典必考題，讓你面試過程如行雲流水。 2007/04/13 09:51 掌握以下經典必考題，讓你面試過程如行雲流水。
　
問題1：請你簡短地介紹一下你自已。
解析：主要使你能自由自在的侃侃而談。
　
問題2：為什麼要到本公司應徵？
　
解析：探測你對應徵公司是否瞭解。
　
問題3：選擇這份工作的原因為何？
解析：測試你只是基於對工作的憧憬或是確實有興趣來應徵。
　
　
問題4：在大學時你最喜歡的科目是什麼？
解析：由大學所學的一些科目略可看出你的基本個性。
　
問題5：你曾擔任職位的責任為何？
解析：瞭解你的組織思想能力，以及對新職位的適應狀況。
　
問題6：你認為你最大的優點是什麼？
解析：暸解你的才幹，以及是否是善於大吹大擂的人。
　
問題7：你認為你有哪些缺點？
解析：瞭解你能否坦承地自我批評。
　
問題8：你知道這份工作需要常常加班嗎？你能配合嗎？
解析：給你加班的心理準備和溝通工作時間的機會。
　
問題9：你認為相關產業的發展如何？
解析：探測你對此相關產業是否有高度興趣。
　
問題10：你能為本公司提供哪些建議？
解析：瞭解你是否有思考和解決問題的能力。
　
問題l1：喜歡這份工作的哪一點？
解析：探試你對工作內容的瞭解。
　
問題12：到目前為止，你總共收到多少張違反交通規則的罰單？
解析：此問話似乎與面試主題風馬牛不相及，但是它可以瞭解你的責任感。
　
問題13：在銷售本公司的產品方面，你個人有比較好的方法嗎？
解析：瞭解你是否擁有好的創意。
　
問題14：你在學校時，曾利用課餘時間打工，或者擔任系上或社團幹部嗎？
解析：暸解你是否具有獨立工作的能力？是否具有領導能力或策劃能力？
　
問題15：為什麼你認為你是個值得雇用的人選呢？
解析：讓你說明你的工作能力。
　
問題16：你最難忘的一次冒險經驗是什麼？
解析：瞭解你有過何種經歷，以及創新、解決問題的能力。
　
問題l7：你是否設法討人喜歡？
解析：瞭解你是個善體人意或是唯唯諾諾的人。
　
問題18：在你看來，成功和失敗之間有什麼差別？
解析：瞭解你的價值觀和工作態度。
　
問題19：你是否希望能成為一位領導者？為什麼？你認為要如何才達成？
解析：可瞭解你否具有積極進取的個性。
　
問題20：如果你現在就要上任新職位，你要以怎樣不同的方法來做呢？
解析：暸解你如何在新工作上表現。
　
問題 21：你所處理過最困難的事是什麼？處理過程中最讓你滿意的又是什麼？
解析：可暸解你可能達到的最高成就。
　
問題22：人們經常批評你哪一方面？
解析：可暸解你的個性，以及是否介意別人的批評。
　
問題23：你最喜歡批評人們的哪一方面？
解析：此為瞭解人格方面的好問題。
　
問題 24：談談你最近看的一本書或雜誌。
解析：瞭解你平日是否有閱讀習慣、興趣是否廣泛。
　
問題25：你對本公司有哪些方面的瞭解？
解析：瞭解你在職位上的貢獻能力。
　
問題26：你是否會覺得背景、興趣和你大不相同的人，往往會和你格格不入呢？
解析：可暸解應徵者的人際關係。
　
問題27：對工作的期望與目標為何？
解析：評斷應徵者是否對自己有一定程度的期望，對工作是否有通盤瞭解。
　
問題28：請談談5年後的你。
解析：瞭解你期望有何種發展，培養哪些經驗。
　
問題29：比起你所應徵的其他單位，你覺得本公司這個工作如何？
解析：正探測你是否已應徵過許多公司，而目前正在猶豫不決的階段。
　
問題30：你希望的待遇是多少？
解析：對無工作經驗的新鮮人而言，一般大型企業有一定的薪資標準，中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價為議薪標準，應先查詢相關資料，態度以保守為佳。
　
問題31：你有問題嗎？
解 析：面試結束前，大多數主試者都會向應徵者問一聲：你是否有任何疑問或問題。這時，很多人都會說：沒有。一則是不敢問、 二則是怕問了之後使主試者認為你太囉嗦、三則是不知如何問起。深信，每一應徵者都或多或少會有些疑問。在面試中，你應該可以探索得出，主試者是否樂意接受 發問。無論如何，在發問時若能掌握下面幾個原則，總會比毫無疑問要好得多：
　
1.
可以問「大約何時可以知道結果？」
2.
問題要針對所擔任的工作內容或方法。
3.
可提出對人事規章方面的疑問或措施。
4.
不必問有多少人應徵此一工作。
　
參考資料：job & you專刊 2002.4月號、Career就業情報、青輔會、104人力銀行

辭職信範本 2007/05/22 09:50尊敬的邰經理：
       
       您好！ 因個人原因，我經過慎重冷靜地考慮后，決定向公司出辭職申請。自來公司工作以來，我收獲良多，學到了很多專業知識和非本專業的知識。公司的工作氣氛很好，我也得到了領導和同事們的許多幫助。各方面進步較快，使我從學校生活逐漸融入到社會生活來，增長了許多閱曆，也學到了一些為人處事的方法。但是，人越進步就會越發現自己的不足。我開始感覺到我現在的知識匱乏，平面設計的工作並不適合以后一輩子的選擇。為了更好的適應社會的發展，我預備參加2008年研究生入學考試，為自己的將來再加一把油。由於考研的復習需要大量的時間和精力，而公司的業務比較多，工作也一直很繁忙，加班也較多。為了保障學習時間，為了更好的學習，故特此申請辭職。在這里需要感謝領導和同事們對我的幫助和指導。相信在百祥的工作日子將會是個美好的回憶。公司人員近期流動較大，因此交接工作也需要一段時間。如果能盡量縮短工作交接的時間，我將感激不近。最后，我想聲明在我未離開崗位之前，我一定會盡自己的責做好應該做好的事！站好最后一班崗！另外，也請領導勿挽留我，“天下無不散之宴席”，挽留只會使我更為難。祝公司的業績蒸蒸日上，永保成熟期！競標時連挫麥道和高格！祝大家工作順利！此致敬禮                                                                                                     2007年3月13日  
                                                                                        mlay 

轉：白目履歷人家不要 2007/06/11 13:14 

2007.06.11　中國時報傳大學黃姿云、楊毅、陳俐君、張名榕、黃郁雯/專題報導

一張紙就能一步登天？一份履歷就能飛黃騰達？別做夢了，寫履歷前，請先看停看聽，當心踩到地雷。

畢業潮將至，人手一封履歷投遞，看似簡單，但對主考官而言，每年求職履歷紛飛，卻可能是一大煎熬！對學生而言，人生中第一本履歷，卻往往寫得叫人「花轟」。這些「帶給主考官的N大類型」，校園記者從各產業別蒐集，且看業界人士針對這些自傳和履歷，說出經驗法則。

類型1白字大王，不知所云

「從求職履歷中看不出到底寄來幹麻？」銘傳大學兼任講師的張其錚表示，很多對於要應徵的職務沒寫、該有的資料沒有，好像無字天書般，看情況是忘了檢查就寄出，過於馬虎。另外，自傳中用詞錯誤，如寫著「我們要『楊梅』吐氣，才對得起『劣』祖『劣』宗！」；轉「播」跟「撥」

電話傻傻分不清。如果是考新聞編輯或記者，成語不會用偏要現醜，結果白紙黑字，馬上「露餡」！

類型2永遠打不開的附加檔案

很多應徵者為強調自己的專業證照、作品，交出不少附件資料，張其錚提醒，隨便用釘書機釘一釘就繳件、沒有標註編號和列表，都讓審查者不知附件該從何看起，尤其應徵廣告公司完稿、創意，或到電視台應徵執行製作，若有美術或影像作品資料，時常發生附件檔案打不開的情況，應格外注意！

類型3搞怪無厘頭，火星文滿天飛

故作輕鬆裝可愛、履歷花花綠綠、照片擠眉弄眼，張其錚表示，通常這樣的履歷在書面審查階段就可能直接被刷掉。有的自傳中夾雜「火星文」或「甲骨文」，圖案、線條、缺字樣樣來，不僅要「考古」，還要「會意」、「形聲」才能猜出意思。他認為，若非創意方面的工作，或公司有特別「偏好」，否則這樣的「創意」恐怕會讓審查者不敢對你抱有期望。

（黃姿云）

類型4抄襲範本，看不出誰是誰

坊間關於「如何撰寫履歷表」的書籍琳瑯滿目，富邦金控人力資源處訓練發展部資深經理蘇國華強調，新鮮人在撰寫履歷時，切忌抄襲範本，「履歷內容須有自己的想法，且要有清楚邏輯和條理，陳述你對工作的熱情、企圖心和期許，讓人資主管看完後，能了解你所要表達的意涵，且知道你有能力可勝任該工作。」

而履歷照片是給主管第一印象，因此他建議，新鮮人應盡量使用近期內穿著正式服裝、笑容可掬的照片，以展現對求職的重視。他表示，這些雖是小細節，但如果能在撰寫履歷時能盡量做到，將會較容易吸引人資主管注意，取得面談或工作機會。

金融業常見的履歷錯誤範例中，蘇國華指出，有些新鮮人不知所云，沒有認真回答履歷上的問題，用三、兩句話就帶過，缺乏自我意見。他說，履歷表有創意並不是不好，但求職者必須了解應徵的工作項目為何，具體讓審查者了解你的專長、能力和態度。（楊毅）

類型5履歷表皺摺毀損還有汗臭味

任職某科技公司協理的陳巽琪建議，採用郵寄的履歷表，對於紙的品質要特別注意，如果寄來的是一枚皺皺的、還夾帶有汗水味的履歷，鐵定被打入「謝謝，再聯絡」之列；但也別因此在紙上添加香水味，就他的觀點來看，這是浮華表現，對求職者的印象會多少打折扣。

針對部分非台、清、交不錄用的企業容易有「名校情節」，陳巽琪卻有另一番見解，他說，某些名校出來的學生容易有傲氣，待不久就離職；而某些學校的畢業生則比較有向心力與忠誠度，因此就求職人的品質，會優先採用具有被培養的潛能、向心力強，責任感重、願意和公司一起奮鬥成長的人。事實上，重點未必在於出身名校，而是這些名校的前輩為晚生樹立了良好風範，社會新鮮人有為者亦若是。

而求職人屬性也和公司有關係，陳巽琪表示，台灣科技業公司是世界級的品質，日系公司的嚴謹要求程度更是百分百，曾有一名國立大學畢業的求職者用毛筆洋洋灑灑寫了文言文自傳，讓一家公司總經理大為欣賞而錄用的經驗。（黃郁雯）

類型6萬言書看完不知重點

南山人壽業務主吳映嫺指出，業務專員徵求，履歷多半僅供參考。但在第一階段審核中，還是可見七年級生的履歷風格。中規中矩、充滿創意，或直接使用人力銀行所提供的「範本」都不少。吳映嫺說，胡亂複製履歷範本不善加修改，沒有明確標示應徵項目，或亂槍打鳥方式應徵的，最後結果當然「謝謝，再聯絡」。

她說：「長篇大論回溯自己的豐功偉業，但

與應徵職務相關的想法一句也沒提；或自傳欄

一片空白，讓人看了一頭霧水；及應徵職務內容寫得模稜兩可，不知所云。」在五花八門的求職履歷中，看似充滿七年級的行事風格，但對嚴肅的應徵場合來說，這些履歷只能面臨丟到「資源回收筒」的命運。

吳映嫺認為，對壽險業務員的徵求，他們尋找的是「適合」的員工，而非「優秀」的員工。她說：「業務員最重要的人格特質，是要充滿旺盛企圖心與超高行動力。」如果沒辦法在讓人事主管收到履歷的第一刻，感受到你對業務工作的熱忱，突顯出自己的適用性，那麼想一圓「超級業務員」夢想，恐怕沒想像中簡單。（陳俐君）

類型7履歷大同小異，太乖沒個性

從事服務業最需要的特質是「耐性」，不管客戶提出多困難的要求，都必須想辦法達成，讓客戶滿意。如果覺得自己有耐性，能符合服務業要求，那就開始撰寫履歷表吧！華漾大飯店宴會行銷經理Tad認為，時下的年輕求職者較勇於表達自己，履歷如能附上得過的獎項或設計作品，能讓主管在短時間內對求職者做出評選，他曾看過一名求職者製作了一本長達十幾頁的個人履歷檔案，令他印象深刻；至於大同小異、中規中矩的履歷則少有驚豔之作，他認為社會新鮮人在爭取工作機會的第一步，就是在履歷上展現出強烈的企圖心。（張名榕）

2007.06.11　中國時報本報訊

1.乾淨、簡潔、有效率：銘傳大學兼任講師的張其錚表示，保持乾淨、簡潔、有效率的查詢資料之履歷，最讓人印象深刻而驚豔。

2.凸顯人格特質：由於應屆畢業生通常沒有相關工作經驗，因此企業在召募社會新鮮人時會以人格特質為主要考量，富邦金控人力資源處訓練發展部資深經理蘇國華建議，在學間參與社團或課外活動、校內外競賽、打工經驗及相關的金融證照等等，是審核者重要的參考指標，他說：「我們需要具備多元面向和特質的人才，而不是只會念書的學生，因為這類人對職場適應力，及人際溝通、互動技巧較好。」

3.善用通用格式：近年來，科技業心血招募多採人力銀行格式，具便利性更是通用格式。在科技業闖蕩已有多年經驗，就職某科技公司協理的陳巽琪指出，履歷編排簡潔扼要、避免長篇大論、點出專長能力，照片清爽，如人力銀行履歷設計為個人推薦格式。

4.表現企圖心：琳瑯滿目產業別中，就屬業務工作最受學生青睞。由於進入門檻低，只要敢衝、行動力強，成坐擁高薪的超級業務員並非難事。南山人壽業務主任吳映嫺表示，業務工作一般不求過多專業技能，也不需太優秀學業表現。在初級審查中，只要讓長官從履歷體會到你對工作的旺盛企圖心，將是成功獲得面試機會重要關鍵。

5.展現豐富背景：華漾大飯店宴會行銷經理Tad建議，提供「豐富」且「清楚」的個人背景與經歷，讓主管能了解求職者專長特質。千萬別把錯別字與火星文當活潑有趣，主管們可不認為這是種創意表現！

轉：面試前的準備 2007/06/11 22:14

一、倒數７天大衝刺：

倒數第７天：蒐集工作情報

倒數第６天：釐清工作志向及離職理由

倒數第５天：演練面試必考題

倒數第４天：檢視個人職場魅力

倒數第３天：演練最佳禮儀風範

倒數第２天：準備面試的行頭

倒數第１天：準備面試的必需品

　

檢查欄	物　　　　　　品
	履歷表、自傳、正式照片、作品、執照或明文件等
	面試的地址、電話
	地圖、公車指南
	筆記本、紙、筆
	零錢

二、面試當天：

為了能夠精力充沛赴約，一頓豐盛營養的早餐是非常重要的。

三、面試當天總檢查：

1.出發前準備：面試必考題

為什麼選擇來本公司應徵？

這是所有應徵者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，通常較易博得好感。尚無工作經的人可坦誠地表達應徵的動機與目的。

為什麼辭去前一份工作：

此時如果一味批評前一個公司，便很難被錄用。不妨以類似的積極理由為基本作答。此外，無工作經驗者則可對應徵公司的性質，表現出興趣作答。

過去的工作經歷如何？
應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，則更有助於雀屏中選。

對工作期望與目標為何？
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想………。」

喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

請談談你在工作上的成功與失敗經驗。
談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。

 選擇這份工作的動機。
這類問題多針對無經者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

你認為業界發展如何？
主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。

你的優點是什麼？
為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

你希望的待遇為何？
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，「依公司規定」可視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

何時可以上班？
一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

2.踏上征途：

(1)請務必提早十分鐘到達面試地點，如因急事未克前往，亦應及電話通知對方，並盡可能地確定下次面試時間。

(2)進入會場時應重新檢視服裝儀容，以精神發的面容與愉快的心情應試。

(3)回答問題時應目視發問者，以微笑的面容、溫和的聲調與冷靜的頭腦來應試。

(4)於面試結束後，應從容有禮地起身向主考官致謝。

 

資料來源：http://www.104.com.tw/share/news/fresh/c6.htm

轉：面試時的儀容 2007/06/11 22:16一、服儀容形象說：

服裝儀容可說是判斷一名求職者有無社會常識及禮儀的先決條件，它是與對方的一種無言交談。

1.女士整體造型：

穿著套裝和整齊不易縐的衣裙最得體，切忌華麗、低胸、透明、緊身或過於暴露。素面連身絲襪和不露腳趾、淨素光亮的鞋子。髮型以清爽整潔、適宜自己的臉型為主。手指甲應修剪乾淨，上妝以淡妝為宜。

2.男士整體造型：

應著西服、挺整的長袖襯衫，潔淨的領帶需長及腰帶處。鞋擦拭光亮、款式簡單。若戴眼鏡，需搭配臉型。

二、肢體語言形象說：

1.勿以動作小而不察：

有些年輕女性在應試時，常會「不自覺」的絞手帕、吐舌頭或一直在手中玩弄小紙張，雖然表面上以為她的舌粲蓮花、外貌風度可予主試者留下良好形象，殊不知有些主管就是專門注意你舉手投足間所傳達的訊息，來作為你工作能力、穩定性、做事方法的形象考量。

2.看的肢體語言：

面試時，最好自始至終正視著主試者的眼睛，表示你很有信心和在乎這份工作。如果因為害羞而沒有和對方目光接觸，或眼神閃爍，有可能主試者會誤為你是個不可靠、沒穩定性的人，而對你產生壞印象。

3.坐的肢體語言：

不要晃腳或踏腳，讓自己看起來浮躁或心不在焉；不要雙腿不斷地交替，顯得自己十分無聊或無心應戰，最好坐時身體向前傾一點，可表示自己十分熱中這份工作或對對方表敬意。

4.手的肢體語言：

用手一直不斷地推眼鏡架，表示無聊；用手指支頤，顯得你滿腹猜疑、自以為是；雙手交疊在胸前，看起來像拒人千里之外；雙手交叉在腦後，表示你毫不在乎；雙手交叉放在身後，則表示唯恐出錯。而不停地用手撥弄領帶、圍巾或筆和咬指甲的習慣，都表示害怕、不安之意。至於握手時，最好不要連握帶抓、使勁的搖晃，等面試人員先伸手再握手，可給對方建立良好形象。

三、措辭應對形象說：

1.可以理性可以感性：

若要真正決定一個人的工作能力與人格涵養，則必須從方式和應對技巧判斷。因此第一印象的好壞，就從你的談吐「俗或不俗」開始。

2措辭與語彙之間：

面試時，避免以不雅直接的口吻對答，除此以外要特別充實語彙，不要老是用「美麗」「活潑」等簡單又言語無味的形容詞。與主試者說話，需衡量與主試者的距離（適量的距離為122~366公分）調整音量大小，並適時加入語調、語言節奏感等比較幽默、生動、感性的聲音表情。回答主試者話最好簡潔、清晰、有條理，且絕不僅是「是」「嗯」「喔」等的簡單回應，予人留下敷衍馬虎的印象。

3.說與不說之間：

自我介紹是求職者推銷自己的最好機會，你要實實在在的充分表達自己的優點、才華及能力，但不可誇大、說謊。回答問題時，態度要誠懇、神采奕奕、不卑不亢，切忌急著發言，尤其面對自負的主試者，最好當個聽眾。不要說主管或公司的壞話，避免負面的態度與不肯定用語。遇有不會回答的問題，不妨具實以答，任何出乎意料的問題，都必須設法回答，但必須觀察、思考問題的陷阱。陳述時，把焦點擺在你的能力、不要提到缺點，避免使用專業術語（除非有自信）、暗語，以免自暴其短，自毀形象。

4.問與不問之間：

面試後，百分之九十九的主試者都會問：「你有沒有什麼問題想問？」有許多求職者想表現睿智，卻怕問得不得體，可能將苦心營造的好印象毀於此刻而不敢問；有的人是一時無法反應而呆若木雞。問問題就如同答題技巧是一門面試哲學，雖依個人的特質與職業形象，但仍有其大原則。

(1)不好啟口發問的問題，應試者不妨以「為慎重起見……」起頭，再順勢提出問題。

(2)即使心中有許多問題，面對主試者有禮的詢問，最好只提出一、二個問題。

(3)提出問題時，最好問一些能顯示你對該公司的關心程度、專業知識及綜合分析能力的問題，且最好避免一開始就談薪水、福利問題。

四.人格個性形象說：

(1)形象盡在不言中：

第一印象和一個人先天的人格特質有關，雖然人格特質是與生俱來的，但靠後天成的因素也不少，個人若塑造良好形象，不妨從提醒自己，多積極培養的人格特質，多檢視自己有哪些負面的人格特質，需要加以改進做起。

(2)正面的人格特質：

正直、誠實、守信、穩定、可靠……果斷明快、積極進取、堅毅不拔……。

(3 )負面的人格特質：

世故、自負、自私、驕傲、自卑……三心兩意、見異思遷、冥頑不化……。

 

資料來源：http://www.104.com.tw/share/news/fresh/c5.htm

轉：面試時的應對 2007/06/11 22:23一、具吸引力的應對訊息：1.你是公司未來的有利資產：

你需要傳遞給企業的訊息是──你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施以恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。

2.明確的人生目標：

對自己事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較積極進取，並有旺盛的企圖心，較能進入工作狀況。

3.與同事團隊合作的能力：

進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可說已完成一半的工作。若曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

4.掌握誠懇原則：

在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現整潔儀容及充分展現自我，便是懇的表現。

二、面試十訣：1.找規模較小，員工約在二十人左右的公司面試，因為這些公司創造高達三分之二的新工作機會。2.利用各種管道如：朋友；熟；人104人力銀行幫忙，尋找面試機會，因為求職若只是單打獨鬥的話，效果往往事倍功半。3.面試之前，必先對該公司的狀況作好充份了解之準備，預作資訊蒐集，並且上圖書館找資料。4.不論任何規模的公司，都要找出有權僱用你的人，然後透過各種人事管道約見他們。5.約定會面時，準時到達並準時結束。6.面試時把重點放在這份工作是否適合你。7.唯有談論自己如何替公司帶來利益或解決問題時，才移重點到自己身上。8.回答對方問題時，每次控制時間在二十秒至兩分鐘之間。9.與對方接觸時，表現不卑不亢的態度，讓對方感覺你對公司的可能貢獻及助益。10.面試之後，要記得寄謝函或謝卡給對方，郵寄時間不要遲過第二天。三、面試十誡：1.只向大公司求職（例如五百大企業排行榜中的公司）。2.不假他人，全靠自己一個人看求才廣告，寄履歷表，進行面試。3.面試之前沒有作任何準備，對應徵的公司完全不了解。4.讓人事部或人力資源部替你作面試，那些部門最大的作用是把你過濾掉。5.和公司約定面會時間卻沒敲定切確的時刻和日期。6.面試時只談論自己的履歷表已提過的內容。7.主要談論自己，以及該工作給你的報酬和福利。8.每次回答對方的問題都花二至十五分鐘。9.面試度謙虛，像在搖尾乞憐，乞求對方給你工作。10.面試之後沒有寄出謝函或謝卡。四、英文面試十要點：1.面試前應準備事項：

(1)總公概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概等最好先有概略性瞭解，如無法得到書面資料也要設法從該公司或其同業獲得情報。

(2)在國內的活動：包括總公司在國內設分公司的時間、國內業績的表現、活動的規模，及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

(3)態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

(4)整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內容：

強調應徵的動機及想應徵的職種，加上簡單的個人側面描寫，做簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。

3.工作經歷介紹：

從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利新工作的職務經歷。

4.凸顯專業能力背景：

相關的資格考試資格專業執照最好和應徵職務有直接關連，可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個能力。描述時可針對過去的工作表現以展現個人專業能力，先瞭解自身能力，在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達應徵動機：

「覺得貴公司很有發展潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等過於籠統不足採用，應該實際具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱誠才是上策。

6.個人工作意願：

外商公司在進行面試時，多半詳細告知工作相關的細節，並從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。

7.薪資問題：

外商多半採年俸制及業績獎金制，除瞭解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

8.和直屬上司面談：

外商大公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容做更詳細的瞭解，並把握與互動的機會。

9.辭職的理由：

可針對原公司的情況做實際的陳述、但涉及個人的部分須客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司估出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10.回答時事問題：

有些外商公司可能針對工商時事詢問應試者，不只想了解應試者對事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己觀點。

五、回答主考官待遇問題的技巧：在面試中談到待遇的問題，多半意味面試進行近尾聲，在前面也許面試主考官已談到公司一些薪資策略、做法，如果你接受其做法，而且有相當的投入意願，不妨回答「一切依公司規定」。或者你可以技巧地回答，自己是社會新鮮人，可以接受公司基本起薪的做法，但不妨委婉地請主考官說明公司起薪的範圍及做法，再評估是否可以接受。試中並不一定須馬上給主考官肯定的答覆，如果沒有太大把握，可以表明想再考慮一下，事後即時答覆對方，以免喪失機會。 資料來源：http://www.104.com.tw/share/news/fresh/c4.htm