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轉：畢業就創業 30歲賺進人生1,000萬 2007/05/24 17:36畢業就創業 30歲賺進人生1,000萬想好大學畢業後要做什麼了嗎？當台灣大學生的就業起薪只有2萬6千元時，你最好保佑自己有個有個富爸爸，不然工作到退休可能都無法保證擁有美好的下半輩子。
當全球化遇上M型社會，創業使你跳脫新貧階級，身為大學畢業生，你想創業嗎？
曾有人這樣比喻，如果用一元美金紙鈔來計算全球首富比爾‧蓋茲的財產500億美元，那麼所接成的距離可繞地球三圈；三月底全球網路流量排名32名的無名小站被雅虎奇摩以6億元合併，26歲創辦人簡志宇在這次交易中，至少獲得5000萬新台幣。
無論是富可敵國的比爾‧蓋茲，還是晉身新富階級的簡志宇，都是在讀大學期間就創業。他們都非天生富翁，而是憑著有限的資金、持續的努力，才累積到現今的成就與事業規模。
即將畢業的大學生們，若你也有遠大的創業抱負、滿腔的創業理想，何不像上述兩位一樣將夢想化為具體行動？找出自己的成功創業方法，30歲賺進1000萬絕對不是夢！
勇於創業 財富隨之而來
根據富比士雜誌2007年調查，有六成入榜的富豪靠著白手起家贏得財富，其中排名前10的富豪中，有9人是創業致富。如果你願意努力付出，讓自己在30歲前賺到人生第一個1000萬，不再是虛無飄渺的幻想，各位畢業生你還在等什麼？勇於創業，財富將隨之而來。
22歲的阿忠就讀某大學四年級，在一次下課後的聚會裡，對著一群死黨侃侃而談自己的目標：「30歲之前賺到1000萬，我就可以開始實現環遊世界的夢想」，朋友笑他天真：「有夠不切實際，現在外面找工作能賺這麼多嗎？又是一時『豪語』啊！」，但阿忠心裡早有打算：「就因為外面沒機會所以自己來創造，去外面擺個攤子，拼一點月入十幾萬，誰說我沒有機會達成？」。
七成學生有創業意願
在目前台灣的大學生當中，與阿忠有同樣想法的人不在少數。根據本刊實地訪問60位公私立大學學生後發現，有高達七成的學生有創業意願；同時，中國青年創業總會的歷年諮詢統計資料也顯示：25歲以下尋求創業輔導人數持續上升。這說明台灣的創業市場正在年輕化，越來越多年輕人在畢業離開校園後選擇創業。
此外，本刊調查數據顯示，有創業意願的七成學生中，其中三成預計將在五年內著手創業，當中絕大部分的人表示，將先升學增進知識再創業，或是先就業累積資金與人脈才創業，這也表示他們對於創業不再只是空想，而是有計畫地進行創業的準備。就讀銘傳大學設計創意研究所的小賓就表示，他在就學期間就會透過接case培養實務經驗並累積人脈，畢業後就能獨當一面，實現創業理想。
長期觀察台灣創業市場的青創會副秘書長陳麗華也發現，近十年來年輕人的創業趨勢，已經從衝動、見縫插針的「偶然型」，轉為謹慎、仔細評估的「計畫型」，陳麗華認為，這是一個值得讚許的轉變。
待遇工作大不如前　創業找出路
觀察台灣的大學畢業生的薪資，連續八年未調高甚至某些行業還跌，而物價指數卻逐年攀升、可用薪資相對縮水，職場晉升的梯子變長、變窄，選擇就業的年輕上班族似乎看不見前景，今年24萬多的大學新鮮人湧入職場，就業環境卻已經遠離父母親那個年代的榮景，大學畢業已經不代表會有工作機會，學生往往才剛跨出校門，就要面臨落入新貧階級的窘境當中。
社會上總將七年級生與「草莓族」畫上等號，但實際接觸這群七年級學生後，卻會發現大部分人並沒有如傳言般，只知玩樂而忽視未來。高達7成的受訪學生未來想創業，顯然大部分的學生也意識到在貧富差距擴大的社會下，尋找商機創業當頭家，能有機會較快跳脫新貧階級。
　
創業尋求自我實現
除了想擁有更好生活水準之外，對於自由度的響往，也助長創業念頭的發芽。
目前的年輕人生長在民主思想的環境下，更因為資訊的流通便捷，在強調個人、個性化的社會，使得這群畢業生勇於表現自我、注重自我的實現。而企業固定制式的上班模式，卻讓這群擁有創意與主見的年輕人感覺受到壓抑，網路社群網站PIXNET創辦人之一的小朱認為，與其上班朝九晚六，倒不如自己出來創業享有更多自主空間。
　
陳麗華也發現類似情況，越來越多年輕人因為追求更多自由發揮的空間，選擇自行出來接案子成立工作室的比例逐年升高。
畢業學生創業優劣勢分析
今年的畢業潮又將來臨，從本刊採訪的學生說法與畢業創業案例中發現，越來越多畢業生充滿著創業熱誠，不管是馬上或未來，很確定的是他們都擁有自己的創業夢想。
然而，畢業生創業究竟有哪些優勢、劣勢，又有哪些管道可供利用？本刊匯整專家意見歸納如下：
優勢1》網路應用能力強
這群畢業族群伴隨網路世界成長，網路應用的操作，不管是資訊的收集、情報的交換、還是網路行銷等，都成為這個年輕族群的基本能力。全國最大網路媒體PTT創業板版主Amy就表示，網路分享了眾人的經驗與資訊，讓他們在面對陌生的創業過程中，提早避開前人遭遇的商場陷阱。
優勢2》行動力強
目前正準備開義大利餐聽的家榮表示，「如果現在不讓自己的想法試試看，以後一定會後悔！」。年輕人勇於創業的比率遠高過其他年齡層，「初生之犢不畏虎」正是這群剛出校園的畢業生最貼切地描繪。對於「創業」有著高度理想與衝動，激勵他們懷抱夢想投入創業戰場當中。
劣勢1》社會經驗不足
由於這群畢業生剛離開校園，社會經驗普遍不足，缺乏經營管理的實戰經驗，在專家的眼裡他們需要更加小心。PIXNET的創辦人曾皇霖就表示，在與大企業打交道的過程中，欺負年輕人無知的作風，讓他見識到社會的現實面。
劣勢2》整合能力待加強
另外，青輔會主委鄭麗君表示，年輕人充滿創意，擁有許多令人驚喜的點子，但在執行過程的資源整合能力上略顯不足。在創業浪潮之下，都隱藏著陷阱與挑戰，如何善用各項外援考驗著年輕創業者的能力。
秘訣》善加利用政府資源　諮詢管道多更多
近年來全台灣有16所大專院校相繼成立創業社團，像台大、政大創業社等，這些社團都懂的運用青輔會資源，請求給予師資上或經費上的贊助，更會組隊參與創業大賽。「利用機會慢慢從校園內累積實力，往後不管是先就業或立即創業都有所益處。」鄭麗君表示。
「這是個只要你有(創意)想法，錢不是最大問題的年代。」鄭麗君指出，目前台灣創業環境極適合年輕人，政府提供了各式青創貸款與諮詢管道，如青輔會的「青年創業貸款計畫」與中小企業處的「創業圓夢坊計畫」等，皆是畢業生有力的創業幫手。
當外在給予的助力越來越多，環境越來越適合創業，身為大學生的你現在開始準備還不太晚，只要你願意投入心力，創業將使你30歲前賺進人生第一個一仟萬。創業會是台灣年輕人夢想出發的啟點。
撰文／攝影◎編輯部提供豐富的創業資訊、提高創業成功率，
報導兩岸創業加盟與開店經營最專業的雜誌。→創業搶鮮誌

轉：新鮮人黃金五年－如何做好職涯規劃 2007/05/28 12:25新鮮人黃金五年－如何做好職涯規劃 --------------------------------------------------------------------------------有個故事是這樣說的：天神與花園裡的花兒約定，在某一個晚上，要請它們綻放出最美的容顏，來彰顯大自然的神奇力量。其中有一朵藍色小花特別受到天神的眷顧，允許它選擇任何一種想要的面貌。籃色小花得到了特權，卻顯得十分煩惱，它覺得每個顏色、姿態都很好看：小野菊有天真活潑的氣質，但深度略嫌不足；曇花有美妙的姿態和香氣，但似乎太短暫了…好像沒有任何一種完美的面貌，能搭配那個獨一無二的日子。就這樣，日子一天天過去，藍色小花始終無法抉擇，直到最後，在百花齊放的那天晚上，它竟然枯萎了。 職場有各種可能性等待你去發掘，但太多的選擇往往讓我們迷失了自我。盲目跟著市場潮流走，未必是職場生存的最佳法則；但完全不考慮市場的需求，遭遇的處境也同樣危險。因此，新鮮人工作的前五年—黃金五年，是找尋自己定位、累積經驗，以及不斷加強自己能力的最佳時機。 要做好職涯規劃，必須掌握兩大原則：「知己」與「知彼」。「知己」指的是了解自己，知道自己的興趣、長處，以及對自我的期許。「知彼」指的是認知大環境，知道目前市場上的供需狀況，自己的專業在哪裡可以獲得發揮空間。新鮮人尤其需要謹慎的踏出職涯的第一步，因為每一步都將成為未來工作的基石。首先，新鮮人要如何了解自己？這個問題只有你能找到解答，可以在平時多觀察自己：什麼時候感到最滿足、最有成就感，希望十年後的未來從事什麼樣的工作？不斷的問自己問題，將想到的答案紀錄下來；同時，善用科學工具(如：104生涯興趣量表…等)客觀評估自己的職業性向，幫助自己找出適合的方向。再來，主動上網或閱讀報章雜誌，蒐集市場、產業相關資訊，了解目前的大環境狀況，並多方比較各項職務的工作內容，不同產業、企業求才的條件與個人特點的異同，以找出最適合的工作。 一般而言，新鮮人從事的職務都是公司中較為基礎的工作，因此，很多人常常因為某公司福利比較好，或者是薪水比較高而去選擇該工作，殊不知工作是要陪伴你度過三四十年生涯的一部份，應該著重於長期的價值而非短期的收入。因此，多接觸、瞭解各種職務、產業，從中選擇自己有興趣、有能力、有前途和自己認為能勝任的工作，通常發揮的空間比較大，也比較容易獲得滿足。104「薪資對策報告」，除了提供職務的市場薪資狀況，更提供和你相同畢業科系的高薪者從事的職務類別及平均薪資；另外，還提供你選擇的職務多數人轉職前十名的列表，讓你知道別人可能選擇的職涯道路。雖然你只是個新鮮人，但藉由轉職職務所表現出來的各種可能性，能夠讓你更清楚的看見未來的路，在資料充足的環境下做正確的判斷。 每個人的人生，其實都是一連串的抉擇，選取你心目中最適合的工作，捨棄不適合的工作，這個過程將是你需要不斷面對的課題。但在設定目標前，記得不斷詢問自己，這是我要的人生嗎？這是我想過的生活嗎？工作佔人生很重要的一部份，因此，千萬不能隨性而為，最好經過謹慎的思考再做決定。 設定好職涯目標後，還要做好兩件事，才能算是成功的掌握自己的黃金五年。1.將職涯目標拆解為幾個階段性目標：例如--想要當上研發主管，必須具備比別人強的專業能力、技術，以及溝通、管理能力。自己的工作是否能夠提供你足夠的專業養成，或者需要花額外的時間到外面去學習？這些階段性目標需要多少時間、要如何達成？必須將目標化成具體的階段性步驟，才有達成的可能性。2.定期考核目標，並且掌握主控權：知易行難，是大家都知道的道理，尤其是工作之後，很多事情都不在自己掌握之中，要趕上公司的進度就已經是很大的考驗了，遑論執行自己的目標，甚至定期考核？在這裡要提醒大家：沒有自我考核就沒辦法確切知道計劃是否需要修正、目標是否有問題，這個功夫是絕對不能省的。 新鮮人在黃金五年時，若能善用訂定職涯目標的方式，努力充實某些方面的能力，等到比你想像中更好的機會來臨時，才有實力從更高的角度做決策，找到可以充分發揮自己長處的工作，從職場中脫穎而出。 職涯是彈性、可以變動的。你呢？ 準備好迎接自己的黃金五年了嗎？ <<文章來源：104競爭力大師(http://master.104.com.tw/)>>

轉：台灣地區 21類職務群薪資 2007/05/28 12:27台灣地區 21類職務群薪資3

21類職務群薪資
21類職務群	2年及以下	3~4年	5年及以上
行政及總務工作	23,000	25,000	27,000
人事及經營管理工作	29,000	32,000	38,000
財務會計工作	25,000	27,000	30,000
金融專業工作	30,000	32,000	35,000
行銷企劃及廣告工作	30,000	35,000	42,000
賣場加盟及推銷工作	24,000	25,000	28,000
業務貿易工作	29,000	32,000	36,000
客服及技術支援工作	26,000	28,000	32,000
生產製造工作	25,000	27,000	30,000
品管安規工作	27,000	28,000	30,000
營建土木工程工作	30,000	35,000	45,000
其他工程及研發工作	30,000	33,000	38,000
電腦硬體及通訊工作	31,000	35,000	39,000
軟體及資管工作	33,000	40,000	46,000
多媒體及美工設計工作	27,000	31,000	35,000
傳播出版及藝術工作	28,000	30,000	35,000
教育及學術工作	28,000	30,000	30,000
旅遊餐飲運輸工作	24,000	27,000	32,000
醫藥專業工作	30,000	32,000	35,000
法律及顧問工作	32,000	38,000	44,000
保全及其他工作	27,000	30,000	31,000

Note:
1.資料日期截止於2006年08月底，資料將每三個月更新一次
2.薪資以P50：市場上50%的樣本資料低於此數值。換句話說，此薪資數值高於市場上50%的人
3.以台灣地區為範疇104人力銀行將職務分類21類群為依歸，計算其市場薪資
　資料來源：104人力銀行資料庫

轉：◎用5億賺世界 全球我最大 19家獲利小尖兵 2007/05/31 17:41◎用5億賺世界 全球我最大 19家獲利小尖兵文．顏瓊真
靠新力一顆壞電池，新普奪下戴爾的訂單；新日興手握417項專利，讓美日大廠認輸；一起併購案，頎邦搭上富爸爸聯電； 東芝加持，菱光直入911災區搶單；用1元賺3元，金洲海陸通吃。除它們，還有哪些小公司稱霸國際？

今年4月16日，著名財經雜誌《財富》（Fortune）公布了2007年最新的美國500強企業，全球最大連鎖零售商沃爾瑪（Wal-Mart）擊敗石油巨頭埃克森美孚（Exxon-Mobil），再度登上榜首寶座。

沃爾瑪的資本額為412億美元，折合新台幣高達1兆3725億元，雄厚的資本讓它有本錢，玩全世界的市場；相對於沃爾瑪，台灣也有不少產品做到全球第一；只是，這些全球第一的產品，都是出自於一群小公司之手。

 

在台灣上市、櫃公司中，資本額在新台幣50億元以下，主要產品拿下全球第一的公司共有19家（見表）；其中，有以一顆不起眼的不鏽鋼小螺絲，就稱霸全球的華祺工業，資本額才5.02億元，不到沃爾瑪的萬分之4；至於資本額較大的群光，44.26億元規模，也只有沃爾瑪的千分之3，它生產的產品卻與你我工作、生活息息相關，那就是電腦及手機上的鍵盤；除了營收稱霸全球，獲利能力也相當傑出，這些小公司去年的EPS，較前一年呈倍數成長。

 

抓到大客戶脫穎而出

 

要玩出全球第一的規模，對大公司而言，都不是一件容易的事，何況，是這些小公司呢？但是，它們卻躍上國際舞台，扎扎實實地奪下全球第一；它們憑什麼「小孩玩大車」？

 

國立政治大學商學院經營管理碩士學程（EMBA）執行長于卓民分析，小公司要進入全球市場，最大的障礙在於經濟規模不夠大；但如果能避開和大公司捉對廝殺，在特定領域找到利基點，自然能躲開大公司以優勢資源所採取的掠奪性攻擊，因這塊市場並不是大企業設定的遊戲區。

 

根據于卓民的分析，包括做鋰電池的新普、電腦樞軸的新日興及導熱元件的業強，全是筆記型電腦（NB）的關鍵零組件，顯然，是拜台灣NB產業的拉抬之賜；目前，台灣NB產業的全球市占率高達72％，同時，每年還保有20％的高成長率，這些小公司因順利嵌入NB的產業鏈中，業績自然可以隨之水漲船高。

 

不過，選對了產業，要想吃香喝辣，還得要有兩把刷子。于卓民分析19家小公司中，有不少公司都因抓到大客戶而脫穎而出。他們藉由OEM（代工），跟著客戶所傳授的know-how學習，培養出ODM（委託設計）實力；更重要的是，在取得大客戶信任後，更可以創造口耳相傳的效果。

 

這在揚明科技身上得到印證。揚明能稱霸光學零組件業界，靠的是掌握DLP晶片專利的德儀協助，他們同步開發配套的光學零組件，且藉由合作，德儀也引薦許多美、日客戶。

 

于卓民的說法，跟台灣曾流行的「德川家康兵法」有異曲同工之妙。家康的一生被畫分為「弱、由弱轉強、強」三階段，他在求生存過程中，因取得織田信長信任，倚賴這位強者，讓他得以透過一場場戰役謀發展、圖壯大，進而稱霸日本。

 

戴爾急單 讓新普超越三洋

 

再看新普，原先是家虧損公司，董事長宋福祥接手後，發揮他外商出身的人脈爭取訂單；加上他知道，外國大客戶下單，全看「研發能力」；因此，他特地成立實驗室，提升研發技術，終於在戴爾（DELL）電腦電池出問題時，第一時間就幫DELL找到解決辦法，而DELL緊急下訂單，也讓新普一舉超越三洋（SANYO）。

 

于卓民另補充，客戶如果太集中，難免就會碰到「萬一他把你甩掉」的風險；這時，「掌握關鍵技術，非常重要。」他說，台灣的公司，成本掌握一向是出了名的，但品質要好、價格要低，只是成功的基本要件，要持續競爭優勢，「研發能力」不可少，且不要吝於花錢申請專利。

 

在專利申請方面，國內已有長足的進展。根據經濟部智慧財產局統計，國內企業申請專利的總件數都每年成長，去年更突破8萬件。

 

愛看金庸武俠小說的管理學大師，同時也是社團法人台灣評鑑協會理事長許士軍，則用「玄、冥二老能否自立門戶」來分析台灣代工業的轉型。

 

為國際大廠做代工 苦難轉型

 

他說，在金庸「倚天屠龍記」裡的趙敏，是蒙古的公主，來到中原後，卻能讓武林五大門派聞之喪膽，主要是她有玄、冥二老，能幫她抓到這五大門派掌門人；趙敏因有政治實權，可以給玄、冥二老榮華富貴；同樣的，台灣有很多代工企業，他們的角色就像是「玄、冥二老」。

 

許士軍說，HP、DELL、APPLE、Nokia之所以能活躍國際舞台，是因為有我們的玄、冥二老幫他們做苦工；但是，過去我們所賴以維生的低成本競爭優勢，在大陸、越南崛起後，易被取代，做苦工的若沒辦法轉型，發展不出「不可替代性」的技術，就只能看世界大廠的臉色。

 

據此，可千萬別小看筆記型電腦用的旋轉樞軸（Hinge），它占一台NB成本不過0.1％~0.2％，但一旦發現不良品，一台1~200美元的NB就要被退貨，很少有國際大廠為了降低成本，而甘冒風險，採用品質不良的樞軸。

 

專做高階樞軸的新日興，就靠417張專利讓蘋果電腦等世界大廠折服。像蘋果電腦外型獨特，很多細節要注意，國外大廠做不到 ，新日興卻能搞定它，蘋果的大單，也讓新日興的全球市占率竄升到51％。

 

曾輔導28家中小企業上市、櫃的經濟部中小企業處處長賴杉桂也談到，中小企業要建構具全球競爭力，得運用智慧、品牌及創新能力，不僅能爭取B2B（公司對公司）的工業品用戶訂單，也能做自創品牌的B2C（公司對消費者）生意，像巨大捷安特（Giant），就是兼具B2B及B2C，進而成為全球第一的成功例子。外貿協會也指出，每年選拔的台灣十大國際品牌中，Giant的品牌價值高達22億元。

于卓民曾參觀巨大總公司，對到處可見外國設計師的印象深刻。他認為，中小企業自創品牌，到國外設行銷據點，找當地人行銷，利用「以夷制夷」打下天下後，一定要想辦法把好的外國人才納入公司的管理體系。

 

差異化 要做別人做不來的

 

此外，利用差異化行銷打天下的三星科技，從一家小公司，到成為世界最大的螺帽製造商，一路上可說是驚濤駭浪；前創辦人二度跨足房地產，都慘遭套牢而瀕臨倒閉危機，幸賴前總經理吳順勝（現轉為董事）引進法人資金，專攻特殊型螺帽，進入門檻較高的汽車螺帽，而BMW、VOLVO、賓士等國際汽車大廠，都是它的客戶。吳順勝說，三星的競爭力，就是「要做別人做不來的。」

 

不過，小孩玩大車，能有捷徑嗎？于卓民指出，「併購」是主流策略。

曾處理過光寶四合一、遠傳與和信合併等併購大案的勤業眾信會計師事務所會計師陳清祥表示，大公司透過併購某一項產業，可以迅速擴張版圖，像鴻海那樣；但是，小公司若評估某一項關鍵技術的併購綜效後，也能迅速取得競爭的有利地位。

 

頎邦科技2005年合併華宸，一舉超越卡西歐（Casio），成為全球最大的IC封裝金凸塊廠商。董事長吳非艱談到，併購過程一波三折，找了很多關係去跟華宸董事長宣明智談，都被打回票，直至前聯電財務長洪嘉聰接任董座後，看了頎邦的獲利結構，10分鐘就敲定，終於圓了他的合併夢想。

 

想辦法永遠站在浪頭上

 

全世界第一大打釘機代工廠鑽全，則靠培養客戶，跟著客戶變第一。美國Porter Cable公司1995年為跨足氣動工具領域，找到鑽全做ODM；那時，PC在氣動工具領域是從零開始，但鑽全看好它在美國是擁有6000多家特約五金的經銷商；果然，通路威力驚人，讓PC進入氣動釘槍市場第3年，全美市占率已達30％，居全球首位，雙方是「魚幫水，水幫魚」。

 

這很像戰國時代，呂不韋能以一介商賈，躍升為秦國宰相，關鍵就在他的政治投資極為正確。當子楚（秦王嬴政父親）在趙國當人質時，大家都看不起他，只有呂不韋看到秦國的氣勢，以及擁立國君的獲利空間，並開始培養子楚，成為秦國安國君的太子，等安國君去世後，子楚總算坐上王位，成為秦莊襄王。

歷史故事可以成為台灣企業的商戰策略。但是，一旦站上浪頭，得隨時留意，準備登上新的浪頭。這些靠著掌握關鍵技術、取得專利，抓住大客戶，或是自創品牌、差異化行銷、培養客戶，甚至是運用併購手段，得以「小孩玩大車」的小公司，要如何確保自己永遠可以在浪頭上？

 

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轉：白目履歷人家不要 2007/06/11 13:14 

2007.06.11　中國時報傳大學黃姿云、楊毅、陳俐君、張名榕、黃郁雯/專題報導

一張紙就能一步登天？一份履歷就能飛黃騰達？別做夢了，寫履歷前，請先看停看聽，當心踩到地雷。

畢業潮將至，人手一封履歷投遞，看似簡單，但對主考官而言，每年求職履歷紛飛，卻可能是一大煎熬！對學生而言，人生中第一本履歷，卻往往寫得叫人「花轟」。這些「帶給主考官的N大類型」，校園記者從各產業別蒐集，且看業界人士針對這些自傳和履歷，說出經驗法則。

類型1白字大王，不知所云

「從求職履歷中看不出到底寄來幹麻？」銘傳大學兼任講師的張其錚表示，很多對於要應徵的職務沒寫、該有的資料沒有，好像無字天書般，看情況是忘了檢查就寄出，過於馬虎。另外，自傳中用詞錯誤，如寫著「我們要『楊梅』吐氣，才對得起『劣』祖『劣』宗！」；轉「播」跟「撥」

電話傻傻分不清。如果是考新聞編輯或記者，成語不會用偏要現醜，結果白紙黑字，馬上「露餡」！

類型2永遠打不開的附加檔案

很多應徵者為強調自己的專業證照、作品，交出不少附件資料，張其錚提醒，隨便用釘書機釘一釘就繳件、沒有標註編號和列表，都讓審查者不知附件該從何看起，尤其應徵廣告公司完稿、創意，或到電視台應徵執行製作，若有美術或影像作品資料，時常發生附件檔案打不開的情況，應格外注意！

類型3搞怪無厘頭，火星文滿天飛

故作輕鬆裝可愛、履歷花花綠綠、照片擠眉弄眼，張其錚表示，通常這樣的履歷在書面審查階段就可能直接被刷掉。有的自傳中夾雜「火星文」或「甲骨文」，圖案、線條、缺字樣樣來，不僅要「考古」，還要「會意」、「形聲」才能猜出意思。他認為，若非創意方面的工作，或公司有特別「偏好」，否則這樣的「創意」恐怕會讓審查者不敢對你抱有期望。

（黃姿云）

類型4抄襲範本，看不出誰是誰

坊間關於「如何撰寫履歷表」的書籍琳瑯滿目，富邦金控人力資源處訓練發展部資深經理蘇國華強調，新鮮人在撰寫履歷時，切忌抄襲範本，「履歷內容須有自己的想法，且要有清楚邏輯和條理，陳述你對工作的熱情、企圖心和期許，讓人資主管看完後，能了解你所要表達的意涵，且知道你有能力可勝任該工作。」

而履歷照片是給主管第一印象，因此他建議，新鮮人應盡量使用近期內穿著正式服裝、笑容可掬的照片，以展現對求職的重視。他表示，這些雖是小細節，但如果能在撰寫履歷時能盡量做到，將會較容易吸引人資主管注意，取得面談或工作機會。

金融業常見的履歷錯誤範例中，蘇國華指出，有些新鮮人不知所云，沒有認真回答履歷上的問題，用三、兩句話就帶過，缺乏自我意見。他說，履歷表有創意並不是不好，但求職者必須了解應徵的工作項目為何，具體讓審查者了解你的專長、能力和態度。（楊毅）

類型5履歷表皺摺毀損還有汗臭味

任職某科技公司協理的陳巽琪建議，採用郵寄的履歷表，對於紙的品質要特別注意，如果寄來的是一枚皺皺的、還夾帶有汗水味的履歷，鐵定被打入「謝謝，再聯絡」之列；但也別因此在紙上添加香水味，就他的觀點來看，這是浮華表現，對求職者的印象會多少打折扣。

針對部分非台、清、交不錄用的企業容易有「名校情節」，陳巽琪卻有另一番見解，他說，某些名校出來的學生容易有傲氣，待不久就離職；而某些學校的畢業生則比較有向心力與忠誠度，因此就求職人的品質，會優先採用具有被培養的潛能、向心力強，責任感重、願意和公司一起奮鬥成長的人。事實上，重點未必在於出身名校，而是這些名校的前輩為晚生樹立了良好風範，社會新鮮人有為者亦若是。

而求職人屬性也和公司有關係，陳巽琪表示，台灣科技業公司是世界級的品質，日系公司的嚴謹要求程度更是百分百，曾有一名國立大學畢業的求職者用毛筆洋洋灑灑寫了文言文自傳，讓一家公司總經理大為欣賞而錄用的經驗。（黃郁雯）

類型6萬言書看完不知重點

南山人壽業務主吳映嫺指出，業務專員徵求，履歷多半僅供參考。但在第一階段審核中，還是可見七年級生的履歷風格。中規中矩、充滿創意，或直接使用人力銀行所提供的「範本」都不少。吳映嫺說，胡亂複製履歷範本不善加修改，沒有明確標示應徵項目，或亂槍打鳥方式應徵的，最後結果當然「謝謝，再聯絡」。

她說：「長篇大論回溯自己的豐功偉業，但

與應徵職務相關的想法一句也沒提；或自傳欄

一片空白，讓人看了一頭霧水；及應徵職務內容寫得模稜兩可，不知所云。」在五花八門的求職履歷中，看似充滿七年級的行事風格，但對嚴肅的應徵場合來說，這些履歷只能面臨丟到「資源回收筒」的命運。

吳映嫺認為，對壽險業務員的徵求，他們尋找的是「適合」的員工，而非「優秀」的員工。她說：「業務員最重要的人格特質，是要充滿旺盛企圖心與超高行動力。」如果沒辦法在讓人事主管收到履歷的第一刻，感受到你對業務工作的熱忱，突顯出自己的適用性，那麼想一圓「超級業務員」夢想，恐怕沒想像中簡單。（陳俐君）

類型7履歷大同小異，太乖沒個性

從事服務業最需要的特質是「耐性」，不管客戶提出多困難的要求，都必須想辦法達成，讓客戶滿意。如果覺得自己有耐性，能符合服務業要求，那就開始撰寫履歷表吧！華漾大飯店宴會行銷經理Tad認為，時下的年輕求職者較勇於表達自己，履歷如能附上得過的獎項或設計作品，能讓主管在短時間內對求職者做出評選，他曾看過一名求職者製作了一本長達十幾頁的個人履歷檔案，令他印象深刻；至於大同小異、中規中矩的履歷則少有驚豔之作，他認為社會新鮮人在爭取工作機會的第一步，就是在履歷上展現出強烈的企圖心。（張名榕）

2007.06.11　中國時報本報訊

1.乾淨、簡潔、有效率：銘傳大學兼任講師的張其錚表示，保持乾淨、簡潔、有效率的查詢資料之履歷，最讓人印象深刻而驚豔。

2.凸顯人格特質：由於應屆畢業生通常沒有相關工作經驗，因此企業在召募社會新鮮人時會以人格特質為主要考量，富邦金控人力資源處訓練發展部資深經理蘇國華建議，在學間參與社團或課外活動、校內外競賽、打工經驗及相關的金融證照等等，是審核者重要的參考指標，他說：「我們需要具備多元面向和特質的人才，而不是只會念書的學生，因為這類人對職場適應力，及人際溝通、互動技巧較好。」

3.善用通用格式：近年來，科技業心血招募多採人力銀行格式，具便利性更是通用格式。在科技業闖蕩已有多年經驗，就職某科技公司協理的陳巽琪指出，履歷編排簡潔扼要、避免長篇大論、點出專長能力，照片清爽，如人力銀行履歷設計為個人推薦格式。

4.表現企圖心：琳瑯滿目產業別中，就屬業務工作最受學生青睞。由於進入門檻低，只要敢衝、行動力強，成坐擁高薪的超級業務員並非難事。南山人壽業務主任吳映嫺表示，業務工作一般不求過多專業技能，也不需太優秀學業表現。在初級審查中，只要讓長官從履歷體會到你對工作的旺盛企圖心，將是成功獲得面試機會重要關鍵。

5.展現豐富背景：華漾大飯店宴會行銷經理Tad建議，提供「豐富」且「清楚」的個人背景與經歷，讓主管能了解求職者專長特質。千萬別把錯別字與火星文當活潑有趣，主管們可不認為這是種創意表現！

轉：面試前的準備 2007/06/11 22:14

一、倒數７天大衝刺：

倒數第７天：蒐集工作情報

倒數第６天：釐清工作志向及離職理由

倒數第５天：演練面試必考題

倒數第４天：檢視個人職場魅力

倒數第３天：演練最佳禮儀風範

倒數第２天：準備面試的行頭

倒數第１天：準備面試的必需品

　

檢查欄	物　　　　　　品
	履歷表、自傳、正式照片、作品、執照或明文件等
	面試的地址、電話
	地圖、公車指南
	筆記本、紙、筆
	零錢

二、面試當天：

為了能夠精力充沛赴約，一頓豐盛營養的早餐是非常重要的。

三、面試當天總檢查：

1.出發前準備：面試必考題

為什麼選擇來本公司應徵？

這是所有應徵者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，通常較易博得好感。尚無工作經的人可坦誠地表達應徵的動機與目的。

為什麼辭去前一份工作：

此時如果一味批評前一個公司，便很難被錄用。不妨以類似的積極理由為基本作答。此外，無工作經驗者則可對應徵公司的性質，表現出興趣作答。

過去的工作經歷如何？
應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，則更有助於雀屏中選。

對工作期望與目標為何？
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想………。」

喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

請談談你在工作上的成功與失敗經驗。
談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。

 選擇這份工作的動機。
這類問題多針對無經者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

你認為業界發展如何？
主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。

你的優點是什麼？
為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

你希望的待遇為何？
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，「依公司規定」可視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

何時可以上班？
一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

2.踏上征途：

(1)請務必提早十分鐘到達面試地點，如因急事未克前往，亦應及電話通知對方，並盡可能地確定下次面試時間。

(2)進入會場時應重新檢視服裝儀容，以精神發的面容與愉快的心情應試。

(3)回答問題時應目視發問者，以微笑的面容、溫和的聲調與冷靜的頭腦來應試。

(4)於面試結束後，應從容有禮地起身向主考官致謝。

 

資料來源：http://www.104.com.tw/share/news/fresh/c6.htm

轉：面試時的儀容 2007/06/11 22:16一、服儀容形象說：

服裝儀容可說是判斷一名求職者有無社會常識及禮儀的先決條件，它是與對方的一種無言交談。

1.女士整體造型：

穿著套裝和整齊不易縐的衣裙最得體，切忌華麗、低胸、透明、緊身或過於暴露。素面連身絲襪和不露腳趾、淨素光亮的鞋子。髮型以清爽整潔、適宜自己的臉型為主。手指甲應修剪乾淨，上妝以淡妝為宜。

2.男士整體造型：

應著西服、挺整的長袖襯衫，潔淨的領帶需長及腰帶處。鞋擦拭光亮、款式簡單。若戴眼鏡，需搭配臉型。

二、肢體語言形象說：

1.勿以動作小而不察：

有些年輕女性在應試時，常會「不自覺」的絞手帕、吐舌頭或一直在手中玩弄小紙張，雖然表面上以為她的舌粲蓮花、外貌風度可予主試者留下良好形象，殊不知有些主管就是專門注意你舉手投足間所傳達的訊息，來作為你工作能力、穩定性、做事方法的形象考量。

2.看的肢體語言：

面試時，最好自始至終正視著主試者的眼睛，表示你很有信心和在乎這份工作。如果因為害羞而沒有和對方目光接觸，或眼神閃爍，有可能主試者會誤為你是個不可靠、沒穩定性的人，而對你產生壞印象。

3.坐的肢體語言：

不要晃腳或踏腳，讓自己看起來浮躁或心不在焉；不要雙腿不斷地交替，顯得自己十分無聊或無心應戰，最好坐時身體向前傾一點，可表示自己十分熱中這份工作或對對方表敬意。

4.手的肢體語言：

用手一直不斷地推眼鏡架，表示無聊；用手指支頤，顯得你滿腹猜疑、自以為是；雙手交疊在胸前，看起來像拒人千里之外；雙手交叉在腦後，表示你毫不在乎；雙手交叉放在身後，則表示唯恐出錯。而不停地用手撥弄領帶、圍巾或筆和咬指甲的習慣，都表示害怕、不安之意。至於握手時，最好不要連握帶抓、使勁的搖晃，等面試人員先伸手再握手，可給對方建立良好形象。

三、措辭應對形象說：

1.可以理性可以感性：

若要真正決定一個人的工作能力與人格涵養，則必須從方式和應對技巧判斷。因此第一印象的好壞，就從你的談吐「俗或不俗」開始。

2措辭與語彙之間：

面試時，避免以不雅直接的口吻對答，除此以外要特別充實語彙，不要老是用「美麗」「活潑」等簡單又言語無味的形容詞。與主試者說話，需衡量與主試者的距離（適量的距離為122~366公分）調整音量大小，並適時加入語調、語言節奏感等比較幽默、生動、感性的聲音表情。回答主試者話最好簡潔、清晰、有條理，且絕不僅是「是」「嗯」「喔」等的簡單回應，予人留下敷衍馬虎的印象。

3.說與不說之間：

自我介紹是求職者推銷自己的最好機會，你要實實在在的充分表達自己的優點、才華及能力，但不可誇大、說謊。回答問題時，態度要誠懇、神采奕奕、不卑不亢，切忌急著發言，尤其面對自負的主試者，最好當個聽眾。不要說主管或公司的壞話，避免負面的態度與不肯定用語。遇有不會回答的問題，不妨具實以答，任何出乎意料的問題，都必須設法回答，但必須觀察、思考問題的陷阱。陳述時，把焦點擺在你的能力、不要提到缺點，避免使用專業術語（除非有自信）、暗語，以免自暴其短，自毀形象。

4.問與不問之間：

面試後，百分之九十九的主試者都會問：「你有沒有什麼問題想問？」有許多求職者想表現睿智，卻怕問得不得體，可能將苦心營造的好印象毀於此刻而不敢問；有的人是一時無法反應而呆若木雞。問問題就如同答題技巧是一門面試哲學，雖依個人的特質與職業形象，但仍有其大原則。

(1)不好啟口發問的問題，應試者不妨以「為慎重起見……」起頭，再順勢提出問題。

(2)即使心中有許多問題，面對主試者有禮的詢問，最好只提出一、二個問題。

(3)提出問題時，最好問一些能顯示你對該公司的關心程度、專業知識及綜合分析能力的問題，且最好避免一開始就談薪水、福利問題。

四.人格個性形象說：

(1)形象盡在不言中：

第一印象和一個人先天的人格特質有關，雖然人格特質是與生俱來的，但靠後天成的因素也不少，個人若塑造良好形象，不妨從提醒自己，多積極培養的人格特質，多檢視自己有哪些負面的人格特質，需要加以改進做起。

(2)正面的人格特質：

正直、誠實、守信、穩定、可靠……果斷明快、積極進取、堅毅不拔……。

(3 )負面的人格特質：

世故、自負、自私、驕傲、自卑……三心兩意、見異思遷、冥頑不化……。

 

資料來源：http://www.104.com.tw/share/news/fresh/c5.htm

轉：面試時的應對 2007/06/11 22:23一、具吸引力的應對訊息：1.你是公司未來的有利資產：

你需要傳遞給企業的訊息是──你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施以恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。

2.明確的人生目標：

對自己事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較積極進取，並有旺盛的企圖心，較能進入工作狀況。

3.與同事團隊合作的能力：

進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可說已完成一半的工作。若曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

4.掌握誠懇原則：

在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現整潔儀容及充分展現自我，便是懇的表現。

二、面試十訣：1.找規模較小，員工約在二十人左右的公司面試，因為這些公司創造高達三分之二的新工作機會。2.利用各種管道如：朋友；熟；人104人力銀行幫忙，尋找面試機會，因為求職若只是單打獨鬥的話，效果往往事倍功半。3.面試之前，必先對該公司的狀況作好充份了解之準備，預作資訊蒐集，並且上圖書館找資料。4.不論任何規模的公司，都要找出有權僱用你的人，然後透過各種人事管道約見他們。5.約定會面時，準時到達並準時結束。6.面試時把重點放在這份工作是否適合你。7.唯有談論自己如何替公司帶來利益或解決問題時，才移重點到自己身上。8.回答對方問題時，每次控制時間在二十秒至兩分鐘之間。9.與對方接觸時，表現不卑不亢的態度，讓對方感覺你對公司的可能貢獻及助益。10.面試之後，要記得寄謝函或謝卡給對方，郵寄時間不要遲過第二天。三、面試十誡：1.只向大公司求職（例如五百大企業排行榜中的公司）。2.不假他人，全靠自己一個人看求才廣告，寄履歷表，進行面試。3.面試之前沒有作任何準備，對應徵的公司完全不了解。4.讓人事部或人力資源部替你作面試，那些部門最大的作用是把你過濾掉。5.和公司約定面會時間卻沒敲定切確的時刻和日期。6.面試時只談論自己的履歷表已提過的內容。7.主要談論自己，以及該工作給你的報酬和福利。8.每次回答對方的問題都花二至十五分鐘。9.面試度謙虛，像在搖尾乞憐，乞求對方給你工作。10.面試之後沒有寄出謝函或謝卡。四、英文面試十要點：1.面試前應準備事項：

(1)總公概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概等最好先有概略性瞭解，如無法得到書面資料也要設法從該公司或其同業獲得情報。

(2)在國內的活動：包括總公司在國內設分公司的時間、國內業績的表現、活動的規模，及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

(3)態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

(4)整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內容：

強調應徵的動機及想應徵的職種，加上簡單的個人側面描寫，做簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。

3.工作經歷介紹：

從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利新工作的職務經歷。

4.凸顯專業能力背景：

相關的資格考試資格專業執照最好和應徵職務有直接關連，可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個能力。描述時可針對過去的工作表現以展現個人專業能力，先瞭解自身能力，在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達應徵動機：

「覺得貴公司很有發展潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等過於籠統不足採用，應該實際具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱誠才是上策。

6.個人工作意願：

外商公司在進行面試時，多半詳細告知工作相關的細節，並從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。

7.薪資問題：

外商多半採年俸制及業績獎金制，除瞭解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

8.和直屬上司面談：

外商大公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容做更詳細的瞭解，並把握與互動的機會。

9.辭職的理由：

可針對原公司的情況做實際的陳述、但涉及個人的部分須客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司估出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10.回答時事問題：

有些外商公司可能針對工商時事詢問應試者，不只想了解應試者對事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己觀點。

五、回答主考官待遇問題的技巧：在面試中談到待遇的問題，多半意味面試進行近尾聲，在前面也許面試主考官已談到公司一些薪資策略、做法，如果你接受其做法，而且有相當的投入意願，不妨回答「一切依公司規定」。或者你可以技巧地回答，自己是社會新鮮人，可以接受公司基本起薪的做法，但不妨委婉地請主考官說明公司起薪的範圍及做法，再評估是否可以接受。試中並不一定須馬上給主考官肯定的答覆，如果沒有太大把握，可以表明想再考慮一下，事後即時答覆對方，以免喪失機會。 資料來源：http://www.104.com.tw/share/news/fresh/c4.htm

轉：如何準備工作面試 2007/06/11 22:30如何準備工作面試作者﹕章園--------------------------------------------------------------------------------【大紀元6月12日訊】有位朋友好不容易得到一個專業工作的面試機會，匆匆準備便上路。 公司在Markham 市， 從多倫多downtown 出發到Markham 換乘當地公車， 可是左等右等不見公車蹤影，問路人才知道只有上下班時間才有。 眼看面試的時間快到了，出租車也看不見， 只好硬著頭皮步行。到公司只有幾分種的車程，可是要走的話也夠嗆。 到了公司，不僅遲到，還顯得非常狼狽，結果便可想而了。
這個小故事告訴我們， 去面試前，必須作從充分的準備。如果這位朋友事先打電話到Markham 公車公司了解公車時間表，這個問題就避免了。另外，應隨身帶上出租車公司的電話。這裡地廣人稀， 除非在繁忙路段， 才有“揚手即停”的服務。一般情況下，人們都打電話給出租車公司叫車到預定地點等候。要想面試成功，充分的準備是必不可少的。事前準備僱主与您聯係的時候， 一般會与你商討見面時間，你可以盡量爭取給自己多一點的時間， 上網查查資料，自己先跑一趟， 熟悉一下環境。有些常見的問題，可以事先準備答案。新移民往往不善於用英文回答問題，最好先把想說的話寫下來， 看看語法是否正確， 用詞是否恰當，然後念上幾遍， 還可以在鏡子前練習， 直到自己滿意為止，或者找朋友模擬幾次。 現在有一種趨向，僱主喜歡問一些情景問題，讓您提出解決方法，或者舉例說明某方面的能力。這些問題都大同小異，可以事先準備。提前準備好要穿的衣服，注意顏色搭配。要洗頭洗澡， 不要吃大蒜，多喝水，保時口氣清新。穿上沒有煙味，油煙味的衣服， 不要用香水，不要穿從未穿過的衣服，因為你不知道是否合身，舒服。面試中的難題有位朋友說， 去了幾次面試，都因缺乏“加拿大經驗”沒有得到工作。這也許是表面的原因。 真正的原因在於你沒有能夠打消僱主的疑慮。 如果你能通過面試中的表現說服僱主你能勝任該工作，加拿大經驗也就不成為問題了。在回答這種問題時， 如果你有在跨國公司工作的經驗，這是一個很好的例子證明自己熟悉西方商業社會公司的運作， 以及適應新環境的能力。 所有新移民都沒有在加工作的經驗，但也都先後找到工作了。筆者 初到加拿大時，曾申請過餐館服務員的工作，也被問到“加拿大經驗”。我自然是沒有，但也得到工作了。另外一個常見的問題時，僱主認為申請者的學歷太高 而不錄用。 不少在國內擁有工程師或高級工程師職位的朋友剛開始不容易找到相稱的工作，便考慮退而求其次， 找技術員的工作。 僱主一般希望員工相對穩定， 在選擇時，會注意候選人中的不穩定因素。 如果他們認為你學歷太高，不會久留，他們便不僱用你。另外, 工程師与技術員所受的專業訓練是不一樣的, 不是能當工程師, 就能做技術員。 千萬不能有 “我學歷這麼高, 居然不要我” 這種心理。這裡不是 “唯有讀書高” 的社會， 僱主找人是找合適的人選, 而不一定是高學歷的。 學位不是找到工作的決定因素，僱主僱用你，是因為就該職位而言，你有真才實學。了解了僱主的心理， 就應該根據自己的情況，向僱主解釋自己為何對這工作感興趣，以及自己能為工作作出什麼貢獻。面試的成功與否，取決於許多因素。有時自我感覺良好，卻得不到工作； 有時雖然表現平平，卻意外地得到工作。求職者臨場的發揮很關鍵，但是平時的積累更重要。當然也要看你的競爭對手的實力如何。即使沒有得到工作，也不必太沮喪。有時並不是你表現不好，而是對手太強，或者是僱主有其他的考慮。 俗話說“謀事在人，成事在天”。有很多因素不在自己掌握之中， 只能盡力而為了。

轉：新人如何準備面試？別把面試官當成“獵人” 2007/06/11 22:34新人如何準備面試？別把面試官當成“獵人”
2006-5-13 13:54:26    來源: 瀏覽： 137次
 別把面試官當成“獵人”　　讀者小浩打電話說，最近兩三個月來，簡曆投了一大把，面試超過20次。可大都“一面”之后就沒了下文。小浩感到很焦急，他說他都有點絕望了，他甚至對接下去的面試通知感到恐懼———是不是他就是那種不招面試官喜歡的人？　　確實，有很多求職者一提到面試官，腦海里浮現的就是可怕的面試官和他的提問。就像野獸看到獵人一樣，他們一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。甚至還有人把面試描繪成是世上所有的坏心眼兒的人都聚集在一個陌生的房間里，在這間房間里，應聘者將面臨氣勢洶洶的陌生人向他提出一些根本回答不了的問題。　　其實，一切都沒那麼嚴重。珠珠曾經聽一位有經驗的HR經理這麼說，面試官最希望的是結束這次面試后，他找到了他要的人。所以與其背上沉重的思想包袱，倒不如多花點時間去思考、計划並準備你的應試策略和預先排演。　　要知道，經過那麼多篩選，你終於被列入到供最后挑選的候選人名單，這表示已經有人認為你能勝任這份工作了。之后你被約來，面試官想通過這次機會：判斷你是否合適。檢驗你的自信度，是否因緊張而失態；看看你是否能成功地推銷自己———以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。　　如果你還是新人，珠珠有幾個方法教你如何作基本準備　　一、準備工作。簡單寫上幾句，陳述面試的意圖，並經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念、個人簡曆以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，並舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭：“我有個很好的名聲，那就是……”、“我的同事告訴我，說我……”　　二、制定計划。想一想自己想從面試中得到什麼。就面試準備和對策研究作出書面計划。對面試當天也要制定計划，以免丟三拉四。　　三、對策研究。對於對方提供的參觀該單位或就該份工作非正式地談點什麼，這種機會千萬不要錯過。並試著多了解一點該單位，其聲譽如何？財政情況如何？誰是面試官？面試時間會有多長？面試時間地點在哪里？設計一條前往面試地點的最佳路線。　　四、預先排練。向任何一個願意充當你的觀眾的人排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下回答都沒有必要超過一分半鐘。面試人的致命點是嘮嘮叨叨，長篇大論、炫耀自己。練習如何在30秒鐘內就表達出中心意思。練習如何用故事、實例來生動地講述你的經曆。不要夸大你的成功，對自己的失誤要誠實，但更要說明自己從中得到了什麼教訓。練習不用太多，到時候聽起來自然一點，不會有背書的感覺。　　其實，面試是一個展示自己才能的極好機會，可別浪費了！