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履歷表填寫的建議

近來由於國內網際網路的蓬勃發展以及電腦普及率急速提高，台灣的人才招募方式已經由傳統廣告刊登發展到網路徵才。而求職者該如何運用既定的網站格式履歷表，突顯個人的優勢與強化印象，就成為目前最重要的課題。 在傳統的徵才方式下，為吸引雇主注意，求職者常無所不用其極的以各式自製的履歷表表現自己，以求青睞。但由於網路徵才已逐漸成為現今求職求才的主要工具，在制式化的網站履歷表中，如何突顯自己的特殊才能與技能，將成為吸引雇主最重要的依據。 

在此列出填寫履歷表應該注意事項，以供參考

1.個人履歷表是最重要的行銷工具： 

履歷表是求職者首次接觸企業的工具，也是第一印象形成的重要因素。在個人尋求目標工作的過程中，如果一個理想的工作值得你去爭取，你的履歷表就值得好好去研究撰寫。 

2.蒐集與查證必要資料，訂出履歷結構： 

在履歷表格式上，社會新鮮人與擁有工作經驗者有些不同：

3.事先研究應徵公司的簡介與廣告以及工作內容，並檢視你的技能與經驗是否合乎企業雇主的需要： 

瞭解欲尋求職位的企業文化，將自己在教育背景、經驗或技能各方面能吸引企業雇主的優勢突顯出來。並將自己尋求之職位與人事廣告上所列出的資格作一比對，看看哪些項目符合？哪些不符合？讓履歷上凸顯你自己的才能與技能符合此類工作的需求。

4.若資格不符，就該等待適合工作機會：

面對資格不符的職位，可以主動以電話或E-mail去詢問該職位需求之條件與要求，千萬不要抱著『試試看，說不一定有機會』的心態，以免造成企業雇主對你有不佳的第一印象。 

5.強調個人的優點、成就與能力的細節：

仔細檢視自己的履歷表，看看自己在教育背景、社團或工作經驗、榮譽、技能與訓練課程以及參與的活動上，是否有值得一提且合乎企業需求的地方。千萬不要屈就於制式化的格式，而網站履歷表中的自傳部份就是發揮個人特色最佳的地方。

6.強化未來目標與生涯規畫：

對於企業雇主來說，找到一個好的員工，不僅是對該企業現在的工作有所幫助，甚至對企業未來發展，也要能盡一份心力。個人未來的生涯規畫與企業未來發展趨勢是否符合，也是企業雇主在求才時，非常重視的部份。許多雇主不僅重視應徵者的經歷，同樣也重視其生涯規畫與目標訂定。

7.運用表列式，以便快速、清楚地閱讀：

以點列式、表格、粗體字以及副標等方式，讓閱讀者快速且清楚地瞭解你的資料，同時也可展現你的組織能力

8.將主要部份製成表格。

履歷表的頁數以不超過兩頁為宜，所有項目需以時間發生先後的倒序列出，在敘述內容時，文字需精簡有力，主要的部份可以表格列出，如：工作經驗、專業認證 …等，讓雇主一目瞭然。 

9.準備一頁具個人特色的求職信： 

在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表示你對該企業某一職務有興趣，簡單介紹個人的學歷背景與工作經驗，並簡列生涯規畫重點。此舉將使雇主在瀏覽履歷表時，能立刻瞭解你，同時也突顯自己的優勢。

10.定期重新修正網站上履歷表，每年最少二次。

以確定在網路中的履歷表保持最新變動狀態。然而在現今網路履歷盛行的時代，隨時上網更新履歷以成為未來的趨勢。

將履歷掛在網上並不代表尋找新工作的企圖，而是將自己的生涯規畫，透過另一種新興工具，呈現出來。在這競爭激烈的時代中，為自己的未來，開創一個新的契機。