【開源節流】--> "開源" & "節流"

那些你總忽略的關鍵小事

畢業之際，即將踏入社會的職場新鮮人不免都戒慎恐懼，壓力甚大。如何把握每個夢寐以求的工作機會？如何保障自身員工福利？如何四兩撥千斤，在職場中悠然自得？老鳥職涯內功心法，你不可不知。

◎ 找工作的關鍵點在於「時機」

由於本人有些微的完美主義強迫症，總希望能在準備十足充分的情況下，面對每個工作或面試機會。所以履歷一改再改，甚至針對不同公司做了好幾個版本。然而當一切就緒時，暑假過了，職缺也差不多找到人了。當下的我，完全看不透癥結點，一味地認為自己的履歷不夠好、不夠精美，反而陷入泥淖，發狂似一再調整，然後無可救藥地失去信心。這個狀況於農曆年後便改善不少，許多公司都爭相詢問是否有意願參加面試。這時我才醒悟，先前錯過畢業生求職的黃金時期。若能於暑假前便覓得職缺最好，再不也得好好把握暑假期間，時間愈往後推，工作機會只會愈少。

◎ 勞方不該是「被剝削者」

得到面試機會後，除了針對職能充分準備外，提別提醒大家對於自我應有權益的爭取，因為這部分在面試過程往往被忽略帶過，資方也不太會主動提及。諸如公司是否保障每月6%的退休金提撥、勞健保、責任制與否……等，而這裡要特別強調「責任制」。越來越多公司推行「上班打卡制，下班責任制」的歪風，多數求職者不清楚責任制相關法令，於是默默忍受一切。事實上勞基法對於適用責任制的職缺有明文規定，並非各行各業均適合；此外，對於適用於責任制的職缺，雇主應當與個別勞工有「書面」合意約定責任制，並報請當地主管機關核備。提醒菜鳥們，認真工作之餘，也要捍衛自身權益。隱忍只會助長劣質公司的氣燄，認定勞方願意接受此等作風，導致未來更多權益被剝削。

◎ 溝通與備案‧成功好簡單

進入職場後，總得面對排山倒海而來的交辦事務，而良好溝通能力此時變得很重要。我會隨身帶著小本子與筆，與主管清楚確認待辦事項的每個細節，並記錄下來。其次，將手邊代辦事務依其重要性與緊急性分類，找出處理事務的優先順序，逐步完成。執行過程中若有任何疑難雜症，而且自己無法作主處理時，千萬不要害怕發問，釐清遠比揣測來得好，把事情做對是一切的根本。最後則是要有備案，若事情進行不如預期或原先推出方案因故終止，才不至於進度延宕甚至停擺。

工作在人類生活中都佔了很大部分，正因如此，它就像把雙面刃。來自工作上的成就、金錢所得，可以點綴快樂生活；同理，來自工作的壓力、挫敗，也可以壓垮生活。如何自處、取捨也是每個人在忙碌追求工作之餘，應該好好思考的課題。

文章來源:職場老鳥徵文比賽http://splashurl.com/kuzteto