投工作篇~
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第一步驟當然是填履歷,這是第一步,也是最重要的一步.
履歷不要亂填,學歷,經歷請老實填寫,現在混過去找到了一個工作,萬一出包弄丟就太划不來了.

裡面還有啥證照,認證,能寫盡量寫,哪怕你是去名不見經傳的單位受訓,通通寫.
當然,要寫跟你專長相關的,不要你應徵設計,然後說你受過3個月的廚藝跟野戰訓練....

薪資部分一般我會寫依公司制度,不過通常公司有找你去面試的話,他還是會問你期待薪資是多少.
如果你沒預設,那就寫依公司制度,
當然面議也可以,講實在話,對公司這沒甚麼差,因為大都到後面薪資還是會議一下,就是在公司制度下來議,
除非公司覺得非你不可,不然就算你超過制度額度來議,公司一樣有備用人選可以用.

104標準自傳格式還有自我分析這項,你是甚麼樣的人,面對客戶你是甚麼態度等等,有空就填一填,有填看起來比空著好

最重要的來了,自傳.
千千萬萬不要從家人寫到祖宗八代,這對公司沒有意義
也不要寫太多跟專長無關的事情.
自傳是公司要認識你的重要依據,主要是要知道你是不是適合這個工作.
你的個性當然可以在自傳中表達,但是不要太煽情,重點寫寫就可以,
我看過寫得活像交友網站似的.
也不要太有創意,寫奇怪的格式,語法,讓看的人還要想很久才搞懂你的意思.
自傳最基本的就是不要狗屁不通,不要錯字,文筆不用說要多好,但起嘛要順.
當然火星注音文這種,九成九應該馬上會進垃圾桶.

自傳寫你會的,你做過的,告訴公司你在哪方面有經驗,專長哪些,經歷哪些.會甚麼,懂甚麼.
就設計工作來說,不單是軟硬體,設計理念等設計這邊的東西,還包括你做事方法,態度,團隊合作等
對公司來說應該重點有兩點,一是你有沒有能力做這工作,二是你能不能適應這工作.

所以,你的自傳應該是說明為什麼你可以滿足這兩點.
不一定要按時間順序寫,倒述可~,以作品分類型寫也行,以專長分段也可以.
如果你是菜鳥,老實說,也應該是寫這些,只是有可能沒啥好寫的.
當然你也是可以把你的熱情跟學習寫進去,但是找工作...就是在社會上一件殘酷的事情,你有越多料,自然就比別人更多籌碼來找.
如果整篇都是熱情宣言,除非你寫到主管熱淚盈眶,否則最終還是會回到現實考量.(不過能寫到這種地步,還是找文學創作類的工作會比較適合吧...)

我看過mobile 01有人寫說,他是菜鳥,所以工作處處碰壁,公司都要有經驗的,難道菜鳥都沒有工作的權利嗎?
其實我想說的是,就算你是菜鳥,你一樣要跟別的菜鳥競爭呀!!!
小聯盟1A照樣要競爭,你剛畢業,就是要跟剛畢業的人競爭.
有人比你多幾個專長,他就容易被青睞.

最後,另一個重點,作品集

這算是決定你會不會被找去面試的關鍵,沒有作品集,講真的,那就不要找了.
作品集不要只有圖,加一點說明.
不要太花俏,能誠實表達你的作品就好.
說明不要用太虛無的形容詞,作品用文章做設計會讓人覺得很虛.

請準備兩種作品集,一種是完整版的,可放在網路上,或是網路磁碟,不然擺在自個電腦.
這是將來如果有被通知面試,可當場秀給主管看的.
或是有些公司會先要求看看你其他作品,就可以給他網址來看.

另一種是精簡版的,作品不要多,但是都重點作品,把它做成PDF檔,這是要隨履歷一起給對方公司的.

找自己有興趣的投履歷,這是比較妥當.

我的習慣會先看一下這家公司是做甚麼的,也會看看他的網站,看他的公司資料.產品,工作內容等,才決定要不要投這間.

有些有規模的公司會要求你到他官網人力資源那邊做登錄,大部分這些網站都有跟104做整合,可以直接把104的履歷內容轉過去.
然後再填一些剩餘的資料就可.
上面還會有應徵進度查詢,這點蠻好用的.

不過根據我的經驗,登入之後如果七-十天內沒通知你面試,大概就是沒有了.

工設工作長掛在網路上的大都那幾家,不是他們找不到人,基本上沒這麼缺,所以就一直掛在上面.有則用,不合則去.
所以如果放開放履歷3個月都沒消息,建議關閉一陣子,過個幾個月再開放會比較妥當.
因為不會用的,就是不會.隔一陣子再試試會比較好.

 

面試篇
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前一篇談完投工作的事情,如果業主青睞你,接下來就是最重要的,面試了.


面試要穿啥?
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這問題在魔力是千古不斷的議題,我個人經驗原則其實很簡單.

真的就是簡單,乾淨,正常.

簡單乾淨大家應該都懂,所謂正常嘛..

舉了例子好了,我曾經去過國內某大公司面試時,大公司很多都嘛是集體報到,
我就看到很多年輕人穿T恤,穿牛仔垮褲,有些走路還會以叮叮咚咚的聲音...

我不是那些大公司的面試主管,是不知道他們會怎麼想,
但是如果是我,第一印象會跟"隨便""吊啷噹""散散"這些形容詞連在一起.
輕鬆歸輕鬆,但是輕鬆不代表隨便呀...


我是覺得,穿正常一點,風險總是比穿"隨意"一點要低.

所謂正常,也不是叫你穿西裝打領帶,基本上,工設在大部分的公司都是放在RD部門,
穿個POLO衫+牛仔褲,我覺得就算是最低範圍.
穿個襯衫,就算不扎到褲子裡,我覺得也OK.

而且講真的,就算你穿西裝打領帶,都比穿T恤來的好.

當然頭髮不要油亮亮貼在頭上,就算是長髮,整理一下都可以.

女生部分我就不太懂了....我個人是覺得穿得太小朋友,太青春洋溢也不是很好.

套裝是最保險不會出問題的了.

面試要帶啥?
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請記得一個原則,多帶比少帶好,有帶比沒帶好.

一般我自己會帶:
1.NB一台,作品集都在裡面
2.書面作品集(有備無患,防止電腦出問題)
3.實際作品(有實物拿出來效果最好啦~~)

其他的:
推薦函(我已經800年沒這東西過了...)
證照(加分用,有的沒有的通通拿出來,啥軟體課程證書,XX課程證明等等,通通拿)



面試在幹啥?
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一般面試會分好幾個階段,基本上,公司越大,過程越多.

報到之後,當然是先寫個人基本資料,能填的就填.
比較注意的是後面..期待薪資,我個人在這都是直接寫明數字.
為啥不寫依公司制度,因為通常這份資料就是公司以後參考的資料,
你的面試評價,分數,主管意見等等,都是跟著這份資料跑.
當然將來如果正式想聘用你,薪資數字也是看這份資料來評估.

你寫依公司規定,還是面議等,大部分主管在跟你面試過程中,還是會問出個數字出來填上去.

公司都已經找你面試了,表示對你有興趣,接著當然是要談比較細的東西,
所以我覺得不用太彆扭,直接寫明數字即可.

資料填完,一般過來是測試英文,性向.(本篇就ID來說,因為有些職務會加測書面專業考題)

一人一台電腦,戴上耳機,時間內答完題.
通常時間半小時40分鐘的.

這部分完成,接下來就是單位主管分別面試.

有些公司會先考試,我遇過的有
考手繪---拿個產品請你直接畫出來
考設計---設定個主題請你提案2-3款
上機測軟體---直接請你建模,渲染等

面試問的問題一般會先請你自我簡介
除了你幾年唸啥,幾年在哪唸之外,
重點應該在說你具備哪些能力,做過哪些案子,合作模式是什麼,成果,哪些特殊狀況,對策是什麼等等

總之,聚焦在你的專業能力/處事方式/合作過程這三點上面.

這段過程盡量精簡快速,萬一主管打斷問你其他問題,想辦法在其他問題中補上你要講的東西.講話要確定,不要結結巴巴,不要左顧右盼,盡量用肯定句,不要用太多網路或是火星詞,如果我是主管,一聽到你先跟我講大大安,我可能會直接喊下一位吧.
太口語的東西不要用,如:我真的是ORZ...啊你怎樣啊我那樣,哇李咧阿娘喂.........

通常簡介完我就會主動把議題帶到看作品集.
當然,電腦不能等到現在才開,等主管進來面試前就要把電腦開好,不然開啟電腦這個時間會讓大家都很尷尬....
作品集不要多,但要重點,製作作品集時就要考慮,你要跟主管表達什麼東西,哪些能力.

不要把一大堆東西通通放進去,有些人會想,這我想跟主管講,那我也想給主管看.
我跟你講,如果不懂得刪減,就是一堆大雜繪,所有食材通通放在同一鍋一起煮,不但味道很詭異,還難以消化.
作品集放重點,其他的在面談中口語補充即可


後面就要看主管要問啥了,下面是我目前想到,有遇過的問題給大家參考:

1.記憶中最深刻的設計案,WHY?
2.遇到最困難的狀況
3.跟團隊合作的過程,方式
4.你的設計方法,考量重點,過程,怎麼發想?
5.如果遇到一個設計案,狀況是XXXX,你會怎麼開始?

問答中也會不時產生新的問題,
一般是專業考量,比方突然問你IMF是啥,塑膠有哪些生產方式,表面處理有哪些...
有機會,你應該也要反問主管問題,比方說公司目前主要產品除了123還有哪些,
一般時間多長,部門人數,目前與PM/業務/機構配合的方式...
或是事前對這公司做功課準備的問題等等,來表達你對此職務的興趣及更想了解的態度.

主管在講話當中也會多少講到目前公司現況,你可適時提出你對此現況的看法,或是問題解決的對策等等意見.



基本上是這樣,最後有些主管面試完之後會帶你到處溜搭溜搭,說是認識一下環境.

遇到這種狀況,不要太爽,因為這不代表什麼.....

整個過程含筆試+面試,一小時半差不多.不過我遇過跟我從兩點打屁到下班的.....

大部分面試只會一次,不過我最高遇過三次,從主管/經理/老總三人分三天.

 

http://twdesign.net/design/viewtopic.php?f=7&t=32798

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