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新鮮人黃金五年－如何做好職涯規劃

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有個故事是這樣說的：天神與花園裡的花兒約定，在某一個晚上，要請它們綻放出最美的容顏，來彰顯大自然的神奇力量。其中有一朵藍色小花特別受到天神的眷顧，允許它選擇任何一種想要的面貌。籃色小花得到了特權，卻顯得十分煩惱，它覺得每個顏色、姿態都很好看：小野菊有天真活潑的氣質，但深度略嫌不足；曇花有美妙的姿態和香氣，但似乎太短暫了…好像沒有任何一種完美的面貌，能搭配那個獨一無二的日子。就這樣，日子一天天過去，藍色小花始終無法抉擇，直到最後，在百花齊放的那天晚上，它竟然枯萎了。

職場有各種可能性等待你去發掘，但太多的選擇往往讓我們迷失了自我。盲目跟著市場潮流走，未必是職場生存的最佳法則；但完全不考慮市場的需求，遭遇的處境也同樣危險。因此，新鮮人工作的前五年—黃金五年，是找尋自己定位、累積經驗，以及不斷加強自己能力的最佳時機。

要做好職涯規劃，必須掌握兩大原則：「知己」與「知彼」。「知己」指的是了解自己，知道自己的興趣、長處，以及對自我的期許。「知彼」指的是認知大環境，知道目前市場上的供需狀況，自己的專業在哪裡可以獲得發揮空間。新鮮人尤其需要謹慎的踏出職涯的第一步，因為每一步都將成為未來工作的基石。首先，新鮮人要如何了解自己？這個問題只有你能找到解答，可以在平時多觀察自己：什麼時候感到最滿足、最有成就感，希望十年後的未來從事什麼樣的工作？不斷的問自己問題，將想到的答案紀錄下來；同時，善用科學工具(如：104生涯興趣量表…等)客觀評估自己的職業性向，幫助自己找出適合的方向。再來，主動上網或閱讀報章雜誌，蒐集市場、產業相關資訊，了解目前的大環境狀況，並多方比較各項職務的工作內容，不同產業、企業求才的條件與個人特點的異同，以找出最適合的工作。

一般而言，新鮮人從事的職務都是公司中較為基礎的工作，因此，很多人常常因為某公司福利比較好，或者是薪水比較高而去選擇該工作，殊不知工作是要陪伴你度過三四十年生涯的一部份，應該著重於長期的價值而非短期的收入。因此，多接觸、瞭解各種職務、產業，從中選擇自己有興趣、有能力、有前途和自己認為能勝任的工作，通常發揮的空間比較大，也比較容易獲得滿足。104「薪資對策報告」，除了提供職務的市場薪資狀況，更提供和你相同畢業科系的高薪者從事的職務類別及平均薪資；另外，還提供你選擇的職務多數人轉職前十名的列表，讓你知道別人可能選擇的職涯道路。雖然你只是個新鮮人，但藉由轉職職務所表現出來的各種可能性，能夠讓你更清楚的看見未來的路，在資料充足的環境下做正確的判斷。

每個人的人生，其實都是一連串的抉擇，選取你心目中最適合的工作，捨棄不適合的工作，這個過程將是你需要不斷面對的課題。但在設定目標前，記得不斷詢問自己，這是我要的人生嗎？這是我想過的生活嗎？工作佔人生很重要的一部份，因此，千萬不能隨性而為，最好經過謹慎的思考再做決定。

設定好職涯目標後，還要做好兩件事，才能算是成功的掌握自己的黃金五年。1.將職涯目標拆解為幾個階段性目標：例如--想要當上研發主管，必須具備比別人強的專業能力、技術，以及溝通、管理能力。自己的工作是否能夠提供你足夠的專業養成，或者需要花額外的時間到外面去學習？這些階段性目標需要多少時間、要如何達成？必須將目標化成具體的階段性步驟，才有達成的可能性。2.定期考核目標，並且掌握主控權：知易行難，是大家都知道的道理，尤其是工作之後，很多事情都不在自己掌握之中，要趕上公司的進度就已經是很大的考驗了，遑論執行自己的目標，甚至定期考核？在這裡要提醒大家：沒有自我考核就沒辦法確切知道計劃是否需要修正、目標是否有問題，這個功夫是絕對不能省的。

新鮮人在黃金五年時，若能善用訂定職涯目標的方式，努力充實某些方面的能力，等到比你想像中更好的機會來臨時，才有實力從更高的角度做決策，找到可以充分發揮自己長處的工作，從職場中脫穎而出。

職涯是彈性、可以變動的。你呢？

準備好迎接自己的黃金五年了嗎？

<<文章來源：104競爭力大師(http://master.104.com.tw/)>>